Los modelos educativos pierden terreno ante la inteligencia artificial mientras el 40% de las habilidades laborales quedará obsoleto en cinco años, advierte el IMCO

MÉXICO.- El avance de la inteligencia artificial y la automatización provocará que dos quintas partes (40%) de las habilidades laborales requeridas en la actualidad queden obsoletas en un plazo de cinco años. Esta transformación ocurre en un contexto donde los modelos educativos tradicionales no logran responder al ritmo de las empresas, advirtió Fernanda García, directora de Sociedad del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en entrevista para El Heraldo Radio.

La especialista señaló que existe una desconexión profunda entre la formación académica y las necesidades del mercado de trabajo. Mientras las demandas industriales cambian constantemente, los programas universitarios tardan entre cuatro y cinco años en actualizarse y egresar a una nueva generación, lo que incrementa el reporte de escasez de talento por parte de los empleadores en México.

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¿Cómo afecta la inteligencia artificial al empleo formal?

Las proyecciones indican que el 22% del empleo a nivel mundial se modificará directamente debido a las nuevas tecnologías. En el contexto nacional, este impacto golpea con mayor fuerza a los recién egresados, debido a que la inteligencia artificial está automatizando tareas iniciales como la programación básica, las labores administrativas y la limpieza de datos.

Esta automatización de entrada elimina los primeros peldaños profesionales, reduciendo las oportunidades para que los jóvenes adquieran la experiencia práctica necesaria para escalar hacia puestos de mayor jerarquía. A este escenario se suma que la mitad de los profesionistas en México continúa graduándose de solo diez carreras tradicionales, ignorando áreas académicas con mayor potencial de ingresos y empleo formal.

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¿Qué habilidades buscan las empresas actualmente?

Frente a la automatización de procesos técnicos, los empleadores en México han comenzado a valorar las capacidades de interacción y gestión personal. Se calcula que tres de cada cinco habilidades más demandadas en el mercado corresponden al ámbito humano.

Entre las competencias clave identificadas para conservar la empleabilidad destacan:

• Pensamiento crítico para evaluar procesos y tomar decisiones.
• Liderazgo para coordinar equipos de trabajo.
• Resiliencia frente a la reestructuración tecnológica.
• Trabajo en equipo en entornos multidisciplinarios.

¿Qué alternativas existen ante la lentitud de las universidades?

Para compensar el desfase de los planes universitarios, los sectores productivos han recurrido al impulso de microcredenciales y plataformas de aprendizaje en línea, esquemas que permiten actualizar conocimientos específicos en menor tiempo. Asimismo, se busca incrementar la formación en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

A nivel regional, estados como Coahuila y Querétaro han iniciado estrategias locales para vincular los planes educativos con las demandas de sus zonas industriales. Estas acciones se alinean con iniciativas como el Plan México, orientado a fortalecer la formación de talento técnico en polos de inversión regionales.