Despedir a una trabajadora del hogar implica seguir un proceso claro que incluye aviso escrito, pago de prestaciones, posible indemnización y cumplimiento de seguridad social, o enfrentar consecuencias legales

Despedir a una trabajadora del hogar no es una decisión libre de costos ni de obligaciones legales. En México, esta relación laboral está regulada por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y, dependiendo de cómo y por qué termine, el empleador puede estar obligado a pagar desde un finiquito básico hasta una indemnización completa que supera por mucho lo que la mayoría imagina.

El problema es que, en un sector donde 95% trabaja en la informalidad, muchos empleadores desconocen las reglas y cometen errores que convierten un despido válido en uno automáticamente injustificado.

La diferencia clave: despido justificado vs. injustificado

La LFT distingue con claridad entre ambos escenarios, aunque en la práctica suelen confundirse.

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¿Cuánto aumenta el finiquito por año trabajado en caso de despido? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

El finiquito se paga siempre, sin importar la causa del término de la relación. Incluye:

• Salarios ya trabajados y no pagados
• Aguinaldo proporcional
• Vacaciones proporcionales
• Prima vacacional

Este pago aplica incluso si la trabajadora renuncia voluntariamente.

La liquidación, en cambio, solo procede cuando el despido es injustificado, es decir, cuando el empleador no logra acreditar alguna de las causas legales previstas en el artículo 47 de la LFT.

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¿Cuánto cuesta despedir sin justificación?

Para dimensionar el impacto, con seis meses de trabajo y salario mínimo vigente, los montos aproximados serían:

Despido injustificado

Además del finiquito, la trabajadora tiene derecho a:

• Tres meses de salario
• 20 días de salario por cada año trabajado
• Prima de antigüedad

Total estimado: más de 38 mil pesos, sin contar salarios pendientes.

Despido justificado

Solo se paga el finiquito y la prima de antigüedad.

Total estimado: alrededor de 6 mil 500 pesos.

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La diferencia económica entre ambos escenarios es abismal.

El aviso por escrito que puede cambiar todo

Uno de los errores más comunes —y costosos— es no entregar el aviso de despido por escrito.

Para que un despido sea considerado legalmente justificado, el empleador debe:

• Entregar un documento donde se detalle la falta
• Indicar la fecha exacta en que ocurrió
• Notificarlo directamente a la trabajadora o al Tribunal laboral

Si ese aviso no existe, el despido se considera injustificado automáticamente, aunque la falta haya ocurrido en la realidad.

La trabajadora tiene dos meses para iniciar un proceso de conciliación.

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Reglas especiales para el trabajo del hogar

La LFT establece condiciones particulares para este sector:

• El empleador puede terminar la relación en cualquier momento, pero debe avisar con ocho días de anticipación
• Durante los primeros 30 días, también puede finalizarse sin causa, con aviso previo
• Está prohibido despedir a una trabajadora embarazada; si ocurre, el despido se presume discriminatorio

Seguridad social: la obligación que casi nadie cumple

Desde 2022, los empleadores están obligados a inscribir a las trabajadoras del hogar en el Instituto Mexicano del Seguro Social desde el primer día.

No hacerlo:

• Expone a multas y sanciones
• Debilita la defensa legal del empleador
• Puede agravar un conflicto laboral ante tribunales

Datos del INEGI muestran que 95% del trabajo doméstico remunerado sigue siendo informal, y que menos del 5% está afiliado al IMSS, pese a que la ley lo exige.