El sindicato ASSA aprueba un aumento salarial del 4.16% con Aeroméxico y cancela la huelga programada para este 1 de junio, garantizando la normalidad de todos los vuelos

MÉXCO.- Las operaciones aéreas en México mantendrán su programación habitual tras desactivarse un conflicto laboral que amenazaba con afectar a miles de pasajeros. Los sobrecargos de la aerolínea Aeroméxico, representados por la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA), alcanzaron un acuerdo salarial y contractual definitivo con la empresa, con lo que se suspendió formalmente el emplazamiento a huelga que estaba programado para iniciar en el primer segundo de este lunes 1 de junio de 2026.

A través de un comunicado emitido por la propia ASSA de México, fuente oficial y de origen de esta negociación, se confirmó que la Asamblea General del sindicato aprobó por mayoría de votos la propuesta de la compañía aérea tras varias semanas de mesas de diálogo supervisadas por las autoridades federales del trabajo.

Para que usted conozca el impacto de esta resolución, los beneficios económicos obtenidos por los tripulantes de cabina y el proceso legal que aún debe completarse, le presentamos un desglose detallado del convenio.

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¿Cuáles son los aumentos y beneficios aprobados para los sobrecargos?

El paquete de mejoras económicas y de prestaciones pactado entre el sindicato y la empresa tiene como eje principal la protección del poder adquisitivo de los trabajadores y el cierre progresivo de brechas laborales internas.

Los puntos centrales del acuerdo incluyen:

• Incremento directo al sueldo: Se estableció un aumento salarial general del 4.16 por ciento para todo el personal de sobrecargos.
• Ajuste en viáticos: Se autorizó un incremento del 4 por ciento en los viáticos destinados a cubrir rutas y destinos específicos.
• Cláusula de jubilación: Para los trabajadores adscritos al denominado Contrato A, se extendió por un periodo de dos años la vigencia de la cláusula actual de retiro y jubilación.
• Beneficios por antigüedad: Para el personal que labora bajo el esquema del Contrato B, se aprobó la creación de un nuevo quinquenio para reconocer sus años de servicio.
• Homologación de contratos: Se implementaron modificaciones en diversos conceptos del contrato colectivo con la finalidad de disminuir de manera paulatina las diferencias laborales y económicas existentes entre los esquemas de contratación A y B.

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Blindaje contra la inflación para el año 2027

Uno de los aspectos más relevantes del convenio laboral es que incluye certidumbre financiera a mediano plazo para los empleados de la aerolínea mediante una cláusula de protección inflacionaria para el próximo año.

Las partes acordaron incorporar una revisión bianual que asegura de forma anticipada para el año 2027 un incremento salarial equivalente al porcentaje de la inflación que registre el país más un 0.5 por ciento adicional. De igual forma, el sindicato y Aeroméxico establecieron el compromiso de sentarse a renegociar de forma inmediata el porcentaje de ajuste en caso de que la inflación general de la economía nacional sea igual o superior al 6 por ciento.

¿Cómo se evitó el paro de labores y qué pasos siguen?

La desactivación de la huelga fue el resultado de intensas negociaciones encabezadas por el secretario general de ASSA, Rafael Munguía Almeida, en conjunto con los integrantes del Comité Ejecutivo del sindicato y los representantes legales de Aeroméxico. La aceptación de la propuesta económica por parte de la Asamblea General impidió la parálisis de la flota aérea y resguardó los itinerarios de viaje de los usuarios de la aerolínea.

A pesar de que el paro de labores quedó cancelado, el proceso jurídico y democrático de la revisión contractual aún contempla un paso obligatorio determinado por las leyes laborales del país. La dirigencia de la ASSA informó que el sindicato se mantendrá en sesión permanente. Una vez que se difunda la totalidad del contenido del texto de la revisión contractual entre toda la planta laboral, el proyecto final será sometido a una consulta obligatoria mediante el voto personal, libre, directo y secreto de cada uno de los sobrecargos de la empresa para ratificar legalmente el acuerdo.