Senado propone regular la inteligencia artificial en el trabajo para impedir despidos automatizados, vigilancia excesiva y decisiones laborales tomadas solo por sistemas de IA
La iniciativa presentada en el Senado busca reformar la Ley Federal del Trabajo para obligar a las empresas a usar inteligencia artificial como herramienta complementaria y no como sustituto del empleo humano
MÉXICO. — El avance de la inteligencia artificial dentro de empresas y centros laborales ya comenzó a generar preocupaciones en el Senado de la República, donde se impulsa una propuesta para regular cómo puede utilizarse esta tecnología en el entorno de trabajo y evitar abusos contra las personas trabajadoras.
Según información de El Economista, la iniciativa fue presentada por Pablo Guillermo Angulo Briceño, integrante de la bancada del Partido Revolucionario Institucional (PRI), y busca modificar la Ley Federal del Trabajo para establecer límites claros al uso de sistemas de IA, especialmente en temas relacionados con sustitución de empleos, vigilancia digital y toma automatizada de decisiones laborales.
De acuerdo con el documento legislativo, la preocupación central es que el crecimiento acelerado de la inteligencia artificial ocurra sin regulación suficiente y termine afectando derechos laborales fundamentales. El senador advirtió que la tecnología ya está modificando dinámicas de contratación, evaluación de desempeño y supervisión de trabajadores.
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“La inteligencia artificial no solo implica sustitución de empleos, sino también una reconfiguración de las condiciones laborales”, señala la exposición de motivos de la propuesta presentada en el Senado.
Qué propone la reforma laboral sobre inteligencia artificial en México
La iniciativa busca añadir nuevas fracciones al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de crear obligaciones específicas para patrones y empresas que implementen sistemas de IA en sus procesos internos.
Entre los puntos centrales de la propuesta destaca que la inteligencia artificial deberá utilizarse únicamente como apoyo complementario al trabajo humano y no como mecanismo para reemplazar trabajadores vulnerando sus derechos laborales.
Además, las empresas tendrían la obligación de informar de manera clara cuando utilicen herramientas automatizadas para organizar actividades, asignar tareas o evaluar desempeño laboral. La propuesta también contempla que los empleados conozcan los criterios generales bajo los cuales operan esos sistemas tecnológicos.
Otro aspecto importante es que ninguna decisión que afecte directamente derechos laborales podría basarse únicamente en procesos automatizados. Según la iniciativa, siempre tendría que existir intervención humana para validar acciones relacionadas con despidos, evaluaciones o cambios laborales.
La propuesta también busca frenar vigilancia digital excesiva en centros laborales
Uno de los temas que más preocupación genera dentro de la reforma es el relacionado con la vigilancia digital mediante herramientas de inteligencia artificial.
La iniciativa establece que los empleadores deberán abstenerse de utilizar sistemas tecnológicos que vulneren la dignidad, privacidad o derechos humanos de las personas trabajadoras. También se busca impedir prácticas discriminatorias derivadas de algoritmos o sistemas automatizados.
Entre las obligaciones que plantea el proyecto legislativo destacan:
- Informar previamente sobre sistemas de IA utilizados en el trabajo
- Evitar reemplazos laborales injustificados mediante automatización
- Garantizar supervisión humana en decisiones laborales
- Prohibir vigilancia desproporcionada
- Prevenir discriminación generada por algoritmos
- Facilitar herramientas tecnológicas sin costo para trabajadores
- Aplicar principios de transparencia y responsabilidad
La discusión ocurre mientras cada vez más compañías incorporan herramientas automatizadas para selección de personal, monitoreo de productividad y asignación de tareas laborales.
Por qué el Senado considera urgente regular la inteligencia artificial en el trabajo
El senador promovente argumenta que actualmente la legislación mexicana no regula de forma explícita el uso de inteligencia artificial dentro de espacios laborales, algo que deja a millones de trabajadores en situación vulnerable frente a decisiones automatizadas.
La iniciativa cita datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), organismo que estima que alrededor del 27% de los empleos en países miembros podrían verse sustituidos por sistemas de IA. En el caso de México, el posible impacto sería mayor en sectores como servicios, manufactura y actividades administrativas.
También se mencionan estimaciones de McKinsey & Company, consultora que calcula que entre el 40% y 60% de las actividades laborales podrían automatizarse parcial o totalmente con nuevas tecnologías.
El legislador sostiene que, sin regulación, el avance tecnológico podría derivar en mayor presión laboral, incertidumbre jurídica y sistemas de vigilancia excesivos dentro de empresas mexicanas.
Qué pasaría si se aprueba la reforma sobre inteligencia artificial laboral
En caso de ser aprobada por el Congreso, la propuesta obligaría a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a emitir lineamientos generales sobre el uso de inteligencia artificial en centros de trabajo.
La iniciativa establece que la dependencia tendría un plazo máximo de 180 días naturales para publicar esas reglas. Posteriormente, las empresas contarían con otros 180 días para adaptar políticas internas, procesos operativos y mecanismos tecnológicos.
El senador Pablo Guillermo Angulo Briceño aseguró que el objetivo no es detener el desarrollo tecnológico, sino establecer límites que permitan proteger derechos laborales frente al crecimiento acelerado de herramientas automatizadas.
“La tecnología no debe entenderse como un sustituto del trabajo humano, sino como una herramienta complementaria”, señala la exposición de motivos de la iniciativa presentada en el Senado mexicano.
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