Mientras en Islandia el modelo de reducción de la jornada laboral ha mostrado resultados positivos tras reducir de 40 a 35 o 36 horas semanales, en México la disminución del tiempo de trabajo avanzará de forma gradual para pasar de 48 a 40 horas hasta 2030
Entre 2015 y 2019 se realizaron pruebas masivas que redujeron la jornada de 40 a entre 35 y 36 horas semanales, sin reducción salarial.
MÉXICO.— A varios años de los ensayos de jornadas laborales más cortas en Islandia, el país nórdico se ha consolidado como uno de los referentes globales en la reducción del tiempo de trabajo sin afectar la productividad, de acuerdo con el informe “Going Public: Iceland’s journey to a shorter working week” elaborado por Alda y Autonomy.
En contraste, México continúa en una fase de transición legal para disminuir la jornada semanal, aún sin una adopción generalizada en el sector productivo.
¿Qué está pasando en Islandia con la jornada laboral?
De acuerdo con reportes del gobierno islandés y estudios respaldados por organizaciones como Alda y el centro británico Autonomy, entre 2015 y 2019 se realizaron pruebas masivas que redujeron la jornada de 40 a entre 35 y 36 horas semanales, sin reducción salarial.
Los resultados fueron contundentes: la productividad se mantuvo o mejoró en la mayoría de los centros de trabajo, lo que impulsó acuerdos laborales permanentes.
Actualmente, cerca del 85% de la población trabajadora en Islandia ya cuenta con jornadas reducidas o tiene derecho a solicitarlas, según datos oficiales y sindicales.
Empresas islandesas priorizan bienestar y eficiencia
A diferencia de modelos rígidos, en Islandia la reducción de la jornada no se limita a trabajar menos días, sino a reorganizar el tiempo laboral.
Esto ha permitido mejorar procesos internos, reducir reuniones innecesarias y optimizar tareas, manteniendo niveles de eficiencia similares o superiores a los previos.
Beneficios laborales detectados en Islandia
Los efectos han sido significativos en el entorno laboral. Informes oficiales señalan mejoras en la satisfacción de los trabajadores, así como una reducción en los niveles de estrés y agotamiento.
Además, se ha fortalecido la igualdad de género, ya que una jornada más corta facilita la distribución de responsabilidades familiares.
Mejora en calidad de vida de trabajadores
El impacto también ha sido notable en la vida personal. Trabajadores reportan un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, más tiempo para actividades recreativas y mayor bienestar general.
Estos resultados han posicionado a Islandia como un caso exitoso en la transformación del tiempo de trabajo a nivel global.
México ya aprobó la reducción de jornada laboral
En contraste, México se encuentra en una etapa distinta. La reforma laboral establece la reducción de la jornada semanal de 48 a 40 horas, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Sin embargo, su implementación será gradual hasta 2030, con el objetivo de permitir la adaptación de empresas y sectores productivos.
A diferencia de Islandia, donde los cambios surgieron a partir de acuerdos laborales y pruebas piloto respaldadas por el gobierno, en México se trata de una modificación constitucional que deberá cumplirse de manera obligatoria.
Diferencias clave entre Islandia y México
El contraste entre ambos modelos es claro. Mientras Islandia ha avanzado mediante acuerdos progresivos y evidencia empírica que respalda jornadas más cortas, México sigue una ruta legislativa que transformará de manera estructural el tiempo de trabajo.
Además, Islandia ya opera con semanas laborales cercanas a las 35 horas, mientras que México aún se encuentra en el proceso de reducirlas de 48 a 40.
Retos operativos y futuro del trabajo
A pesar de los resultados positivos, la transición hacia jornadas más cortas implica desafíos. En Islandia, las organizaciones tuvieron que rediseñar procesos internos para mantener la productividad.
En México, el reto será mayor, ya que la implementación deberá adaptarse a distintos sectores económicos con niveles de desarrollo y formalidad variados.
En ambos casos, el objetivo es común: encontrar un equilibrio sostenible entre productividad, bienestar laboral y competitividad, en un contexto donde el tiempo de trabajo se redefine a nivel global.
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