Senado de la República validó reforma al 123 Constitucional y establece que la jornada laboral se reducirá de 48 a 40 horas de manera gradual hasta 2030, con límite de 12 horas extras semanales y obligación de un día de descanso por cada seis días trabajados

México — El Senado de la República validó la modificación al Artículo 123 Constitucional, que establece la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales hasta 2030. La declaratoria fue realizada por la presidenta del Senado, Laura Itzel Castillo, y la reforma será publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para su entrada en vigor.

La información fue publicada originalmente por La Jornada, con base en la declaratoria del Senado de la República.

¿Qué establece la reducción gradual de la jornada laboral?

Según los artículos transitorios de la reforma, la disminución de horas se realizará de manera escalonada:

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Legisladores insisten en dos días de descanso semanal mientras reforma de 40 horas avanza en el senado

• 2026: 48 horas semanales
• 2027: 46 horas semanales
• 2028: 44 horas semanales
• 2029: 42 horas semanales
• 2030: 40 horas semanales

Por cada seis días trabajados, las personas tendrán derecho a al menos un día de descanso con goce de salario íntegro. Las horas extras semanales se limitan a 12, distribuidas en máximo cuatro horas por día y cuatro días por semana.

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¿Quién autorizó la reforma y qué argumentó?

La presidenta del Senado de la República, Laura Itzel Castillo, declaró que la reforma cumple con lo dispuesto en el artículo 135 constitucional, tras recibir el voto aprobatorio de 23 congresos locales:

• Baja California, Baja California Sur, Campeche, Chiapas, Colima, Guanajuato, Hidalgo, México, Michoacán de Ocampo y Morelos.
• Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Sonora, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz de Ignacio de la Llave, Yucatán, Zacatecas y Ciudad de México.

El Senado instruyó remitir la reforma al DOF para su publicación y entrada en vigor oficial.

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¿Qué valoró el Senado en su decisión?

De acuerdo con la declaratoria:

• Se verificó la conformidad de los votos estatales con la Constitución.
• Se consideró la necesidad de reducir la jornada laboral de manera gradual para garantizar la independencia económica de los trabajadores.
• Se estableció la obligación de actualizar la Ley Federal del Trabajo (LFT) dentro de los 90 días posteriores a la promulgación.

¿Por qué es relevante esta reforma laboral?

La reducción progresiva de la jornada laboral impactará a millones de trabajadores en México, equilibrando tiempos de trabajo y descanso, y regulando las horas extras. Esta medida proporciona claridad jurídica y fortalece los derechos laborales establecidos en la Constitución.

¿Cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral?

El Congreso de la Unión deberá adecuar la LFT dentro de los 90 días posteriores a la publicación en el DOF para armonizar la legislación laboral con la reforma.

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¿Qué establece la normativa sobre días de descanso y horas extras?

La reforma mantiene los principios de:

• Garantía de un día de descanso por cada seis días trabajados con salario íntegro.
• Límite de 12 horas extras semanales, distribuidas en máximo cuatro horas diarias y cuatro días por semana.
• Protección de la independencia económica de los trabajadores y seguridad jurídica para empleadores.

La reforma al Artículo 123 Constitucional fortalece los derechos laborales en México, establece un marco claro para la reducción gradual de la jornada laboral y asegura el cumplimiento de las normas constitucionales. Su publicación en el DOF marca el inicio de la implementación oficial y el cumplimiento del mandato constitucional.