Morena propone reducir la cuota de contratación de personal mexicano del 90% al 75% en puestos operativos y profesionales para que migrantes en situación de vulnerabilidad tengan mayor acceso a empleo formal, capacitación y seguridad social, buscando equilibrar oportunidades laborales en todo México

México — La diputada Damaris Silva Santiago (Morena) presentó en la Cámara de Diputados una reforma al artículo 7 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el objetivo de reducir de 90% a 75% la cuota de contratación de mano de obra mexicana en puestos operativos y profesionales.

El porcentaje restante se dará prioridad a trabajadores migrantes en situación de vulnerabilidad, con el propósito de mejorar su inclusión laboral y garantizar empleo formal.

¿Qué datos justifican la reducción de la cuota de personal mexicano?

Según la Matriz de Seguimiento del Desplazamiento (DTM) de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM):

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• Sólo 25% de la población migrante en México tiene empleo formal.
• 9% se ocupa mediante trabajo independiente.
• 33% cuenta con ingreso fijo.
• 9% tiene contrato de trabajo.
• 6% tiene acceso a seguridad social.

Estos datos muestran que la mayoría de los migrantes enfrenta condiciones laborales precarias, lo que la iniciativa busca corregir.

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¿Qué argumenta la diputada sobre la reforma laboral?

La legisladora explicó que el cambio permitirá equilibrar oferta y demanda de empleo, beneficiando tanto a trabajadores migrantes como a trabajadores mexicanos. Además, busca que los migrantes se sientan incluidos y valorados, considerando que 28% de sus necesidades básicas se relacionan con generación de ingresos y empleo.

¿Qué aspectos contempla la iniciativa sobre puestos y capacitación?

La propuesta incluye:

• Que los porcentajes de contratación no aplicarán a puestos de dirección, administración y gerencias generales, siempre que no se excluya a personal mexicano previamente capacitado.
• La obligación de empleadores y trabajadores extranjeros de capacitar al personal mexicano.
• Que sectores estratégicos y empresas del Estado continúen empleando únicamente mano de obra mexicana.

Esto asegura inclusión laboral sin afectar la independencia económica de los trabajadores nacionales.

¿Por qué es relevante para México?

La reforma responde a retos del mercado laboral:

• Según la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, 67% de las empresas reporta dificultades para cubrir vacantes.
• Sectores como automotriz (81%), finanzas y seguros (77%) y manufactura (71%) superan el promedio nacional.

El acceso a trabajadores migrantes puede aliviar la escasez de habilidades y mejorar la productividad.

¿Cuál es el contexto migratorio y laboral actual?

De acuerdo con el Informe sobre Migraciones Internacionales 2024 de la OCDE, México fue el sexto país del organismo con mayor recepción de migrantes en 2023.

Programas como México te abraza del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) ofrecieron más de 70,000 vacantes a repatriados de Estados Unidos, muchas de las cuales han sido difíciles de cubrir por falta de personal calificado.

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¿Qué impacto legal tendrá la reforma?

Si se aprueba, la modificación al artículo 7 de la LFT permitirá:

• Priorizar el empleo formal de trabajadores migrantes en situación de vulnerabilidad.
• Mantener capacitación y oportunidades para trabajadores mexicanos.
• Garantizar que sectores estratégicos y empresas del Estado sigan empleando mano de obra mexicana.

La iniciativa busca integrar laboralmente a migrantes de manera regulada, ordenada y segura, fortaleciendo su inclusión económica sin afectar a la fuerza laboral nacional.