Ya es oficial: Jornada de 40 horas beneficiará a trabajadores de todo México, pero dará un “extra” a 200 mil trabajadores agrícolas, con límites a las horas extra y registro obligatorio a partir de 2027

La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México no solo implica menos horas de trabajo. También abre la puerta a beneficios “extra” clave para trabajadores del campo y del sector agroexportador, un grupo históricamente expuesto a largas jornadas, informalidad y falta de prestaciones.

Durante una reunión plenaria del grupo parlamentario de Morena en la Cámara de Diputados, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños López, explicó cómo se implementará esta reforma constitucional y qué cambios concretos traerá, de acuerdo con información publicada por El Economista y con los lineamientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

¿En qué consiste la reducción de la jornada laboral?

La reforma plantea disminuir la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas, sin recortar salario ni prestaciones. El objetivo es claro: ordenar el tiempo de trabajo, reducir la fatiga y disminuir accidentes laborales.

México

Jornada laboral de 40 horas ya fue confirmada por Claudia Sheinbaum y comenzará con estos cambios a partir de 2026, hasta llegar a la reducción total en 2030

De acuerdo con datos presentados por el titular de la STPS, 13.4 millones de personas trabajan actualmente más horas de las que permitirá la nueva ley. De ellas, 8.6 millones laboran entre 41 y 48 horas semanales y el resto supera las 50 horas.

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¿Cuándo empezará a aplicarse la jornada de 40 horas?

La reducción no será inmediata. El plan contempla una implementación gradual:

• 2026: periodo de transición tras la aprobación legislativa.
• 1 de enero de 2027: la jornada máxima baja de 48 a 46 horas.
• 2028: se reduce a 44 horas.
• 2029: se fija en 42 horas.
• 1 de enero de 2030: entra en vigor la jornada de 40 horas semanales.

Durante todo el proceso, el gobierno federal ha señalado que no habrá disminución de sueldo ni de prestaciones.

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¿Por qué esta reforma es relevante para los trabajadores del campo?

Aunque los mayores beneficiarios se concentran en manufactura, comercio y servicios, el impacto en el sector agrícola es estratégico. En el campo, las jornadas extensas y la falta de registro formal siguen siendo una constante.

La reforma busca ordenar los tiempos de trabajo y limitar abusos, algo especialmente relevante para trabajadores de cultivos intensivos y agroexportadores, donde las horas extras suelen ser habituales y poco claras.

¿Qué beneficios “extra” tendrán los trabajadores de cultivos?

Además de trabajar menos horas, los jornaleros y trabajadores agrícolas tendrán protecciones adicionales:

• Límite claro a las horas extra: máximo 12 horas adicionales por semana y siempre voluntarias.
• Prohibición constitucional del tiempo extra para menores de 18 años, una medida inédita en la legislación laboral mexicana.
• Registro electrónico obligatorio de la jornada, que reduce la discrecionalidad del patrón y facilita comprobar horas trabajadas.
• Mayor vigilancia del cumplimiento laboral, especialmente en sectores con alta rotación y estacionalidad, como el agrícola.

Estos puntos buscan que el tiempo trabajado sea medible, verificable y pagado conforme a la ley.

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¿Qué es el Certificado Laboral para la Agroexportación?

Como parte del mismo paquete de justicia laboral, la STPS impulsa el Certificado Laboral para la Agroexportación, una medida que impacta directamente a quienes trabajan en cultivos de alto valor destinados a exportación.

Este certificado tiene como objetivo:

• Formalizar a cerca de 200,000 jornaleros agrícolas.
• Garantizar seguridad social y derechos laborales básicos.
• Alinear al sector agroexportador con los estándares laborales del tratado comercial con Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

La lógica es clara: que el éxito de las exportaciones agrícolas mexicanas también se refleje en mejores condiciones para quienes trabajan la tierra.

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¿Habrá reducción de salario o prestaciones?

No. El secretario del Trabajo fue enfático: la reducción de la jornada no implicará recortes salariales ni pérdida de prestaciones. La reforma se centra en el tiempo de trabajo, no en el ingreso del trabajador.

¿Qué cambia para los empleadores del sector agrícola?

Las empresas del campo y agroexportación deberán:

• Ajustar turnos y procesos productivos a jornadas más cortas.
• Implementar sistemas de registro electrónico de horas.
• Cumplir con límites estrictos de horas extra.
• Avanzar en la formalización laboral para mantener certificaciones y acceso a mercados internacionales.

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¿Por qué esta reforma es clave para el futuro del trabajo agrícola?

La reducción de la jornada laboral, combinada con el Certificado Laboral para la Agroexportación, apunta a un cambio estructural: menos horas, más control, mayor formalidad y mejores derechos para trabajadores del campo.

Para millones de personas que viven de los cultivos, estos beneficios “extra” no solo significan trabajar menos, sino trabajar con reglas claras, protección legal y acceso a seguridad social, un paso que durante años estuvo pendiente en el sector agrícola mexicano.