Jornada laboral de 40 horas ya fue confirmada por Claudia Sheinbaum y es un hecho que estará implementada para 2030, pero expertos en Recursos Humanos advirtieron que no será suficiente, pues para lograr un verdadero cambio debe haber un profundo rediseño en la manera de trabajar de los mexicanos

La propuesta de reforma laboral que busca reducir la jornada semanal en México de 48 a 40 horas vuelve al centro del debate público y económico.

La presidenta Claudia Sheinbaum ha señalado que, de aprobarse, la implementación no será inmediata, sino gradual, con una ruta que se extendería hasta 2030.

El planteamiento ha generado inquietudes en el sector empresarial y expectativas entre personas trabajadoras, no solo por el cambio legal, sino por lo que implica en la forma de organizar el trabajo, medir la productividad y distribuir las cargas laborales.

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Claudia Sheinbaum ya confirmó la jornada laboral de 40 horas, pero especialistas aseguran que la reducción de trabajo no es suficiente para el bienestar de los mexicanos, pues se necesitaría cambiar por completo la forma de trabajar

La información disponible, basada en declaraciones oficiales y análisis de especialistas, apunta a que el reto va más allá del cumplimiento normativo.

De acuerdo con el propio planteamiento del Ejecutivo federal y con análisis difundidos por especialistas en recursos humanos, como Felipe Cuadra, director de Recursos Humanos y cofundador de la plataforma Rankmi, la clave estará en la planeación anticipada y en la transformación de los modelos de gestión laboral, citado por Merca20.

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¿En qué consiste la reforma laboral para reducir la jornada a 40 horas?

La reforma laboral propone una reducción gradual de la jornada semanal sin afectar el salario ni las prestaciones de las personas trabajadoras.

El objetivo es llegar a un esquema de 40 horas semanales en un periodo de varios años, permitiendo que empresas y centros de trabajo se adapten de manera progresiva.

Según el plan tentativo expuesto públicamente, el calendario sería el siguiente:

• 1 de enero de 2026: inicio de una fase de preparación normativa y operativa.
• 1 de enero de 2027: reducción de la jornada a 46 horas semanales.
• 1 de enero de 2028: reducción a 44 horas.
• 1 de enero de 2029: reducción a 42 horas.
• 1 de enero de 2030: meta final de 40 horas semanales.

Durante la etapa inicial, las empresas deberán revisar reglamentos internos, contratos laborales, políticas de recursos humanos y sistemas de control de jornada.

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¿Por qué la transición será uno de los principales retos de la reforma?

Especialistas en gestión laboral advierten que el desafío no será únicamente cumplir con la ley, sino transformar la forma en que se organiza el trabajo.

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Claudia Sheinbaum ya confirmó la jornada laboral de 40 horas, pero especialistas aseguran que la reducción de trabajo no es suficiente para el bienestar de los mexicanos, pues se necesitaría cambiar por completo la forma de trabajar

Felipe Cuadra explicó que “la reducción de la jornada laboral no es solo un cambio normativo; implica un rediseño profundo de la forma de trabajar”.

El experto señaló que las empresas que comiencen a prepararse desde ahora, ajustando procesos, flujos de trabajo y modelos de gestión, podrán enfrentar una transición más ordenada si la reforma se aprueba en los términos planteados.

¿Qué cambios deberán hacer las empresas para adaptarse a la jornada de 40 horas?

De acuerdo con los análisis de Rankmi, las organizaciones deberán avanzar hacia modelos de gestión basados en resultados y no únicamente en el número de horas trabajadas.

Entre los ajustes más relevantes se encuentran:

• Revisión de cargas laborales y procesos internos.
• Modificación de turnos y esquemas de trabajo.
• Uso de herramientas tecnológicas para el control de jornada y medición de desempeño.
• Cambios en la cultura organizacional y en los estilos de liderazgo.

Cuadra recomienda que el enfoque se traslade a la productividad y al cumplimiento de objetivos, más que a la presencia física prolongada.

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¿Qué sectores enfrentarán mayores desafíos con la reducción de la jornada laboral?

Los sectores con operación continua serán los que enfrenten mayores retos. Según Rankmi, entre ellos se encuentran:

• Manufactura
• Logística
• Salud
• Servicios con atención permanente

Estas actividades requerirán rediseñar turnos, redistribuir cargas de trabajo y replantear cómo se mide el rendimiento, lo que puede implicar inversiones adicionales y ajustes operativos.

¿Qué beneficios puede traer la jornada laboral de 40 horas?

La experiencia internacional muestra que una reducción gradual de la jornada puede traer efectos positivos.

En países de América Latina, como Chile, donde se ha aplicado un esquema similar, se han observado:

• Incrementos en la productividad por hora trabajada.
• Reducción del ausentismo laboral.
• Menor rotación de personal.
• Mejor retención de talento.

Felipe Cuadra subraya que es recomendable realizar diagnósticos de carga de trabajo, fortalecer los sistemas de control de jornada con herramientas digitales confiables y adoptar esquemas de gestión por resultados.

¿Cuántas horas trabajan los mexicanos frente a otros países?

México se mantiene entre los países con más horas trabajadas, pero con niveles de productividad relativamente bajos. De acuerdo con datos de Statista y la OCDE, en 2024 el promedio de horas trabajadas por semana fue:

• México: 42.1 horas
• Estados Unidos: 38.4 horas
• Francia: 36.7 horas
• China: 44.8 horas

En términos de productividad laboral, medida como PIB por hora trabajada en dólares (datos 2023):

• México: 25.47 USD por hora
• Estados Unidos: más de 70 USD por hora
• Francia: más de 65 USD por hora
• China: alrededor de 12.15 USD por hora

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A pesar de las largas jornadas, el crecimiento anual de la productividad en México fue de apenas 0.4% en 2023, un dato que refleja un estancamiento observado desde años anteriores.

¿Qué está en juego con la reforma laboral de 40 horas?

La reducción de la jornada laboral plantea un cambio estructural en el mercado de trabajo mexicano.

• Para las personas trabajadoras, abre la puerta a un mayor equilibrio entre vida personal y laboral.
• Para las empresas, implica anticiparse, reorganizar procesos y replantear la forma en que se mide el desempeño.

El consenso entre especialistas busca el éxito de la reforma, tomando en cuenta que este no dependerá solo del texto legal, sino de la capacidad de adaptación y planeación durante los años de transición hacia 2030.