Jornada laboral en México: Mientras Carlos Slim apuesta por trabajar más horas para ganar más dinero y aumentar la edad de jubilación, Bill Gates visualiza una jornada de solo dos días con ayuda de la IA

MÉXICO.-El debate sobre cómo debe organizarse el trabajo en México está en uno de sus momentos más intensos de la última década.

El Gobierno federal, encabezado por la presidenta Claudia Sheinbaum, está impulsando un plan para reducir gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, un proceso que se propone concluir antes de 2030, con ajustes legales y operativos para trabajadores y empresas.

En medio de este contexto, dos de las voces más influyentes del mundo empresarial y tecnológico ofrecen propuestas opuestas sobre hacia dónde debería moverse el trabajo en el futuro:

México

Mientras los mexicanos buscan una jornada laboral de 40 horas, en Suecia tienen prohibido excederse de ese límite desde hace décadas y muchos empleados trabajan incluso menos por convenios colectivos que favorecen su calidad de vida

• Carlos Slim Helú plantea jornadas más largas distribuidas en menos días, sin reducción de ingresos.
• Bill Gates proyecta que la automatización y la inteligencia artificial (IA) permitirán semanas de trabajo muy reducidas, incluso de dos o tres días.

¿Qué propuso Carlos Slim sobre el tiempo de trabajo?

Carlos Slim, empresario mexicano, sugiere redistribuir el tiempo laboral sin reducir salarios.

Su planteamiento central es que:

• Las personas trabajen tres días a la semana, pero con jornadas largas de 10 a 12 horas.
• Esto permitiría más tiempo libre dispersado en la semana sin perder ingresos.
• Además, ha señalado la posibilidad de elevar la edad de jubilación, argumentando que la esperanza de vida es mayor y las personas pueden seguir activas más años.

La lógica detrás de Slim es que así más personas pueden incorporarse al mercado formal y mantener o incluso aumentar su ingreso, sin el costo de reducir horas trabajadas tradicionalmente.

¿Cuáles son los argumentos a favor de esta idea?

• Asegurar el mismo nivel de salario.
• Distribuir jornadas para ampliar la contratación formal.

¿Y las críticas?

Expertos señalan que jornadas prolongadas de 10–12 horas pueden afectar la salud física y mental, además de que requerirían cambios importantes en leyes laborales y sistemas de nómina para que sean viables y justas.

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¿Qué visión plantea Bill Gates para el trabajo?

El cofundador de Microsoft ofrece una perspectiva diferente, enfocada en tecnología y productividad:

• Gates ha mencionado en diversas entrevistas que la inteligencia artificial permitirá automatizar tareas repetitivas y reducir la necesidad del trabajo humano tradicional.
• En ese escenario futuro, visualiza que muchas personas podrían trabajar solo dos o tres días a la semana sin perder eficiencia ni calidad de vida.

Su planteamiento parte de que la IA, como otras innovaciones tecnológicas pasadas, tiene el potencial de mejorar la productividad global del trabajo, liberando tiempo para actividades humanas que no pueden automatizarse fácilmente (creatividad, pensamiento crítico, servicios especializados).

Puntos importantes de esta visión:

• No es inmediato: dependerá de cómo y cuándo las empresas adopten tecnología avanzada.
• No todas las ocupaciones se transformarán al mismo ritmo; hay trabajos rutinarios y otros que requieren habilidades humanas difíciles de sustituir.

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¿Cómo se relacionan estas propuestas con la reforma a 40 horas en México?

El Gobierno de México presentó una iniciativa para reducir la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales, con un calendario progresivo entre 2027 y 2030.

México

Mientras los mexicanos buscan una jornada laboral de 40 horas, en Suecia tienen prohibido excederse de ese límite desde hace décadas y muchos empleados trabajan incluso menos por convenios colectivos que favorecen su calidad de vida

¿Qué implicaría esta reforma?

• Reducción gradual de horas: dos horas menos por año hasta alcanzar 40.
• Protección de salarios y prestaciones: la iniciativa busca que la jornada se reduzca sin recortes en ingresos.
• Medidas complementarias: creación de un registro electrónico de jornada laboral y límites específicos para horas extraordinarias.

Mientras la propuesta de reforma avanza en mesas de diálogo y discusiones legislativas, la visión de Slim y de Gates representa dos extremos de cómo podría organizarse el trabajo en el futuro:

• Slim apuesta por reorganizar más horas de forma intensa.
• Gates imagina semanas laborales muy cortas con apoyo de tecnología.

¿Qué impacto podría tener cada enfoque en los trabajadores?

Si se implementara el modelo de jornadas largas

• Posibles beneficios:
• Mantener salarios altos.
• Mayor tiempo libre acumulado por semana.
• Riesgos o retos:
• Horas extensas pueden reducir el bienestar y la salud.
• Requiere ajustes en legislación y derechos laborales.

Si se avanza hacia semanas muy cortas con IA

• Posibles beneficios:
• Más tiempo para vida personal, formación o emprendimiento.
• Reducción del estrés asociado con rutinas largas.
• Desafíos importantes:
• No todas las industrias o empleos pueden automatizarse de igual forma.
• La transición tecnológica puede crear desigualdades si no va acompañada de políticas públicas y capacitación laboral.

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¿Qué sigue para México en 2026?

La discusión legislativa y social continuará este año:

• El proyecto de 40 horas semanales tendrá que ser discutido y aprobado en el Congreso de la Unión.
• Sindicatos, empresarios y trabajadores seguirán negociando el calendario y reglas de implementación.
• Organizaciones como el Frente Nacional por las 40 Horas presionan por una entrada más rápida de la reforma, o incluso por jornadas aún menores.

La forma final que tome esta transformación laboral tendrá efectos directos en millones de trabajadores mexicanos, tanto en su vida diaria como en la competitividad de las empresas.

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¿Por qué este debate importa ahora?

México tiene actualmente una de las jornadas laborales más largas entre países de la OCDE y la discusión sobre su reducción responde a demandas de equilibrio entre trabajo y vida personal, además de responder al impacto de nuevas formas de trabajar impulsadas por la tecnología.

El futuro del empleo en el país podría estar más cerca de uno de estos caminos, o en una combinación adaptada a la realidad económica y social de México; ya sea que se trabaje con mayor intensidad en menos días, o que la tecnología transforme profundamente la duración de la semana laboral.