Venezolanos desplazaron a colombianos y lideran el crecimiento de nuevos trabajadores extranjeros en España, creando un nuevo mapa laboral que también está afectando a México

España cerró 2025 con más de 3.08 millones de trabajadores extranjeros afiliados a la Seguridad Social, la cifra más alta desde que se llevan registros oficiales, lo que representa alrededor del 14.1 % de todos los cotizantes en el país, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de España.

Este aumento sostenido de afiliación revela cambios profundos en la dinámica del empleo formal en España y ofrece una oportunidad para reflexionar sobre cómo México enfrenta desafíos similares y distintos en su mercado laboral y en la protección de sus trabajadores.

¿Cómo ha crecido la afiliación de trabajadores extranjeros en España?

Durante 2025, España incorporó más de 200 000 nuevos afiliados extranjeros, llevando el total a unos 3.08 millones de cotizantes foráneos, un récord histórico.

México

Mientras los mexicanos buscan una jornada laboral de 40 horas, en Suecia tienen prohibido excederse de ese límite desde hace décadas y muchos empleados trabajan incluso menos por convenios colectivos que favorecen su calidad de vida

Esta cifra no solo es alta en términos absolutos, sino que también representa casi el 14.1 % de la totalidad del empleo formal en el país.

El crecimiento ha sido sostenido: en años recientes los trabajadores extranjeros han aportado aproximadamente el 40 % del crecimiento del empleo en España.

Los países de origen más frecuentes son Marruecos, Rumanía, Colombia, Venezuela e Italia.

¿Qué significa este dato para España y por qué es relevante?

El aumento de afiliados extranjeros ha tenido impacto en varios aspectos clave:

• Mercado laboral: contribuye a cubrir vacantes en sectores con escasez de mano de obra como la hostelería, agricultura, construcción y transporte.
• Sistema de pensiones: al haber más cotizaciones, se refuerza la sostenibilidad de la Seguridad Social a largo plazo.
• Demografía laboral: en un país con población envejecida, la entrada de trabajadores extranjeros ayuda a equilibrar la fuerza laboral activa.

Además, España también experimentó en 2025 su cifra más baja de desempleo en 18 años, con una tasa de paro en descenso sostenido y crecimiento general de empleo formal.

¿Cómo es el contexto laboral en México respecto a empleo formal y seguridad social?

México y España tienen realidades laborales distintas. En México, según datos oficiales del primer trimestre de 2025, la población económicamente activa alcanzó alrededor de 60.5 millones de personas, con cerca de 59 millones en empleo formal, aunque con desafíos persistentes en términos de empleo digno y firmeza contractual.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la institución encargada de administrar la seguridad social para quienes trabajan formalmente en México, ofreciendo protección médica, pensiones y riesgos de trabajo, financiada por aportaciones de trabajadores, empleadores y el gobierno.

Sin embargo, México enfrenta retos estructurales como tasas más bajas de participación laboral femenina en comparación con la OCDE y brechas de inclusión.

¿Qué vínculos directos existen entre España y México en materia de trabajo y seguridad social?

Mientras que México no comparte un convenio de seguridad social con España específicamente al estilo de otros acuerdos (como el existente entre México y Estados Unidos), sí existen iniciativas y acuerdos para facilitar la movilidad laboral y la protección de trabajadores mexicanos en el exterior.

México

Mientras los mexicanos buscan una jornada laboral de 40 horas, en Suecia tienen prohibido excederse de ese límite desde hace décadas y muchos empleados trabajan incluso menos por convenios colectivos que favorecen su calidad de vida

Por ejemplo, en 2024 el Gobierno de México firmó un acuerdo con el IMSS para permitir que mexicanos que trabajan en el extranjero puedan registrarse como asegurados y mantener derechos ante el sistema mexicano.

Además, muchos mexicanos viven y trabajan en España: según estimaciones recientes para 2025, hay alrededor de 100 000 mexicanos residiendo en ese país, concentrados principalmente en Madrid, Cataluña, Andalucía y Asturias.

Esto crea un puente humano y económico entre ambos países que no solo se traduce en empleo, sino también en obligaciones y derechos en materia de seguridad social, derechos laborales y acceso a prestaciones.

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¿Qué pueden aprender México y otros países de la experiencia española?

Sustentar empleo formal

El caso español muestra que la movilidad laboral puede convertirse en una pieza clave para sostener el empleo formal, especialmente en sectores con alta demanda de trabajo.

La afiliación de extranjeros, al representar alrededor de 14 % del empleo total, evidencia que una parte significativa de la fuerza laboral activa puede ser migrante.

Integración y empleo inclusivo

México puede fortalecer sus políticas de inclusión laboral, sobre todo para personas migrantes y grupos subrepresentados, tomando en cuenta estrategias que promuevan empleo formal y acceso a seguridad social, como ya se hace con acuerdos bilaterales y programas consulares de apoyo.

Gestión de seguridad social

Comparar esquemas como el IMSS en México, que protege a trabajadores formales en salud, pensión y riesgos, con el sistema de cotizaciones y cobertura en España, permite identificar oportunidades para fortalecer la coordinación entre países y mejorar la protección de quienes trabajan internacionalmente.

¿Qué repercusiones tiene esta dinámica para trabajadores mexicanos en España?

Para trabajadores mexicanos que hayan cotizado en la Seguridad Social de España, es importante considerar:

• Registro de cotizaciones: asegurarse de contar con registros formales de afiliación.
• Derechos y prestaciones: comprender los derechos que tienen bajo la legislación española, incluidos salud laboral, prestaciones por desempleo y pensiones contributivas.
• Vínculo con México: explorar cómo mantener o transferir derechos con el IMSS o a través de acuerdos bilaterales para asegurar continuidad de protección social al regresar a México.

El récord de afiliación de trabajadores extranjeros en España no solo es un indicador de la dinámica positiva del mercado laboral europeo, sino también una oportunidad para que México y otros países analicen cómo se entiende y se protege el empleo formal, la inclusión laboral y la seguridad social en un mundo cada vez más interconectado.

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Mientras que España muestra cómo la movilidad laboral puede sostener sectores completos de su economía y reforzar la seguridad social, México se encuentra en una etapa de adaptación y aprendizaje, con iniciativas orientadas a proteger a sus trabajadores tanto dentro como fuera del país, y con la posibilidad de ampliar acuerdos y políticas públicas que favorezcan mayores niveles de inclusión y formalidad.