Así va la propuesta para que los mexicanos puedan descansar el día de su cumpleaños con goce de sueldo
La iniciativa permitiría a los trabajadores elegir entre descansar con salario íntegro o laborar y recibir pago doble, aplicable a quienes tengan al menos seis meses de antigüedad.
CIUDAD DE MÉXICO.- El reconocimiento del cumpleaños como día de descanso podría dejar de ser una práctica voluntaria de algunas empresas para convertirse en un derecho laboral establecido en la ley.
En la Cámara de Diputados se analiza una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y otorgar a las personas trabajadoras la posibilidad de descansar el día de su aniversario con goce de sueldo o, si así lo prefieren, laborar y recibir una compensación adicional.
La propuesta se suma a una tendencia legislativa más amplia que busca ampliar los días de descanso obligatorio en México y replantear el equilibrio entre trabajo y vida personal.
La información fue dada a conocer en el Congreso de la Unión y retomada por el Monitor Laboral de El Economista, una de las fuentes especializadas en temas laborales y económicos en el país.
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¿En qué consiste la iniciativa para descansar el día del cumpleaños?
La propuesta fue presentada por el diputado Armando Corona Arvizu, del partido Morena. Plantea adicionar el artículo 74 Bis a la Ley Federal del Trabajo para reconocer formalmente el cumpleaños del trabajador como una fecha con derechos específicos.
De aprobarse, el aniversario de nacimiento se integraría al marco legal laboral, con reglas claras tanto para empleados como para empleadores.
Dos opciones para el trabajador: descanso o pago doble
El proyecto establece que, en su día de cumpleaños, el trabajador podrá elegir entre dos alternativas:
- No laborar y recibir su salario íntegro, como si se tratara de un día de descanso obligatorio.
- Prestar sus servicios y obtener, además de su sueldo normal, un pago doble adicional.
En el documento legislativo se explica que esta flexibilidad busca reconocer distintas realidades laborales y personales.
“La posibilidad de elegir entre disfrutar de un día de descanso con goce de salario o, en su caso, laborar y recibir una compensación económica doble, reconoce la diversidad de realidades laborales y personales, y evita cargas desproporcionadas para los centros de trabajo. Más allá de su impacto normativo, esta iniciativa tiene un profundo contenido social y humano”, dijo el diputado.
En un país donde muchas personas apenas pueden convivir con sus familias entre semana debido a las extensas jornadas y largos traslados”, agrego.
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Requisitos: aviso previo y antigüedad mínima
La iniciativa no plantea un derecho automático sin condiciones. Para ejercerlo, el trabajador deberá cumplir con ciertos requisitos:
- Avisar al empleador con al menos 15 días de anticipación si optará por descansar o trabajar el día de su cumpleaños.
- Contar con un mínimo de seis meses de antigüedad en la empresa.
En el caso de quienes tengan menos de seis meses laborando, la propuesta contempla un esquema proporcional. Según el texto, “los trabajadores con menor antigüedad recibirán un permiso con goce de salario proporcional a su tiempo laborado”.
El argumento social detrás de la propuesta
Más allá del aspecto económico, la iniciativa incorpora un enfoque social. El legislador sostiene que no se trata de un beneficio excepcional, sino de un reconocimiento básico.
No se trata de un privilegio, sino del reconocimiento mínimo de que el trabajo no debe absorber la totalidad de la vida de las personas”, afirma Armando Corona.
El documento subraya que, en un contexto de jornadas extensas y largos traslados, muchas personas tienen poco margen para la convivencia familiar y personal entre semana.
Otras propuestas laborales impulsadas por el mismo legislador
Esta no es la única iniciativa laboral promovida por el diputado Corona Arvizu. En diciembre del año pasado, también presentó una propuesta para incorporar el llamado “despido silencioso” como causa de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador. Esto implicaría que una persona pudiera renunciar y acceder a indemnización cuando existan prácticas que busquen forzar su salida sin un despido formal.
Más días de descanso: una tendencia en el Congreso
El debate sobre los descansos laborales ha ganado espacio en la agenda legislativa. De acuerdo con el Monitor Laboral de El Economista, en 2025 se presentaron nueve proyectos para incrementar los días de descanso obligatorio en la Ley Federal del Trabajo.
Ese año, la ampliación de días festivos fue el tercer tema con más iniciativas, sólo detrás de la reducción de la jornada laboral y la ampliación de los permisos de paternidad.
Fechas que se han propuesto como nuevos días festivos
Entre las iniciativas presentadas para ampliar el calendario de descansos oficiales se incluyen, entre otras, las siguientes fechas:
- 24 de febrero, Día de la Bandera
- 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer
- Jueves y viernes de Semana Santa
- 5 de mayo, Batalla de Puebla
- 30 de junio, Día de la Dignidad de los Pueblos Originarios
- 12 de octubre, Día de la Raza
- 1 y 2 de noviembre, Día de Muertos
- 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe
- El día fijado para el proceso de Revocación de Mandato
Con la iniciativa del cumpleaños como día de descanso, la actual legislatura acumula 13 propuestas relacionadas con la ampliación de los días festivos.
¿Qué sigue para el cumpleaños como día de descanso?
Por ahora, la propuesta se encuentra en fase de análisis legislativo. Deberá ser discutida en comisiones y, posteriormente, votada por el pleno de la Cámara de Diputados para avanzar en el proceso legislativo.
Mientras tanto, el debate abre una conversación más amplia sobre el tiempo de descanso, la productividad y la calidad de vida de las personas trabajadoras en México. El resultado final dependerá de los consensos que se logren en el Congreso y de la viabilidad que se determine para su aplicación en los centros de trabajo.
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