¿Trabajas el 31 de diciembre? Esto dice la ley sobre tu sueldo y los días de descanso por Año Nuevo

CIUDAD DE MÉXICO.- La cuenta regresiva para despedir el 2025 ya comenzó y, además de pensar en la cena, las uvas o la reunión familiar, muchas personas trabajadoras se preguntan qué ocurrirá con su salario si deben laborar el 31 de diciembre. La duda es común: si se trabaja jornada completa o media jornada ese día, ¿el pago cambia?, ¿se puede faltar sin consecuencias?, ¿qué dice la ley?

Estas preguntas surgen cada año y han sido aclaradas por autoridades laborales federales. De acuerdo con información difundida por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y replicada por el medio Milenio, el 31 de diciembre no tiene el mismo tratamiento que un día de descanso obligatorio, aunque esté ligado a las celebraciones de Año Nuevo.

A continuación, te explicamos de forma clara qué establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), cómo debe pagarte tu empleador y cuáles son tus derechos si te toca trabajar en estas fechas.

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¿El 31 de diciembre es día de descanso oficial?

Una de las dudas más frecuentes es si el 31 de diciembre se considera descanso obligatorio. La respuesta es directa: no lo es.

La Profedet aclaró esta situación a través de sus redes sociales y fue puntual al señalar que la Ley Federal del Trabajo no reconoce esta fecha como día de descanso obligatorio.

¿El 31 de diciembre es Día de Descanso Obligatorio? Falso. La Ley Federal del Trabajo no considera ese día como de Descanso Obligatorio”, señaló la dependencia.

Esto significa que, si debes presentarte a trabajar el miércoles 31 de diciembre, ya sea de forma presencial o en modalidad remota, no puedes faltar sin justificación y el día se trata como cualquier otro laboral.

¿Cómo deben pagarte si trabajas el 31 de diciembre?

Al no ser un día de descanso obligatorio, el pago no se incrementa, aunque la jornada sea parcial.

Si trabajas jornada completa o solo medio día, el empleador debe pagarte tu sueldo de forma normal, es decir, íntegro y sin recargos adicionales. El salario solo cambia cuando se labora en un día que la ley sí reconoce como descanso obligatorio.

En la práctica, muchas empresas permiten salir antes ese día, pero esta medida depende de cada centro de trabajo y no de una obligación legal.

El 1 de enero sí es día de descanso obligatorio

A diferencia del 31 de diciembre, el 1 de enero sí es un día de descanso obligatorio, tal como lo establece el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.

La Profedet recordó que esta fecha forma parte del calendario oficial de descansos y aplica para todas las personas trabajadoras en México.

¿Qué días serán de descanso obligatorio en 2026?

Además del 1 de enero, la Ley Federal del Trabajo establece los siguientes días de descanso obligatorio durante 2026:

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• 1 de enero.
• El primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución.
• El tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez.
• 1 de mayo, Día del Trabajo.
• 16 de septiembre, Día de la Independencia de México.
• El tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre, Día de la Revolución Mexicana.
• 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
• 25 de diciembre, Navidad.
• El día que determinen las leyes electorales federales y locales para la jornada electoral.

Conocer este calendario te permite anticipar cómo se pagará tu salario y organizar mejor tus actividades personales y familiares.

¿Qué pasa si trabajas el 1 de enero?

Si tu empleo requiere que labores el 1 de enero, la ley establece un pago especial. En este caso, el salario debe ser doble por tratarse de un día de descanso obligatorio.

Además, ese pago se suma a tu salario diario normal, lo que en la práctica se traduce en un pago triple por ese día trabajado.

Este derecho aplica sin importar si la jornada es completa o parcial, siempre que se labore en un día de descanso obligatorio.

Dónde pedir orientación gratuita sobre tus derechos laborales

Si tienes dudas sobre tu situación laboral, el pago correcto o los días de descanso, la Profedet ofrece orientación directa y gratuita.

Puedes comunicarte al 079, donde personal capacitado brinda asesoría sobre derechos laborales, días de descanso oficiales y pago correspondiente. Este servicio está disponible los 365 días del año y no tiene costo.

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