¿Te pueden despedir del trabajo por faltar tras ser detenido por conducir ebrio? Esto dice la Ley Federal del Trabajo sobre las consecuencias de ser llevado a “El Torito”

En México, las festividades y periodos vacacionales suelen traer un reforzamiento de los operativos de vigilancia, conocidos popularmente como alcoholímetros.

Una duda recurrente entre los ciudadanos es qué sucede con su estabilidad laboral y su patrimonio si son detenidos y remitidos a un centro de sanciones administrativas, conocidos en la capital como “El Torito”, pero que existen bajo distintas denominaciones en todo el país.

A diferencia de un justificante médico o una constancia por retraso en el transporte público, la detención por faltas administrativas tiene un tratamiento legal único, según mencionó El Economista en un artículo.

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Con base en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que rige en todo el territorio nacional, y datos de la Secretaría de Seguridad Ciudadana, presentamos un análisis detallado sobre sus derechos y responsabilidades.

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¿Es causa de despido ser detenido por conducir bajo los efectos del alcohol?

De acuerdo con el artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo, el arresto administrativo del trabajador es una causa de suspensión temporal de la relación de trabajo. Esto tiene implicaciones muy claras que usted debe conocer:

• Pausa salarial: Durante el tiempo que usted esté bajo arresto, el patrón no tiene la obligación de pagarle su salario, ya que usted no está prestando su servicio.
• Protección del empleo: El simple hecho de ser detenido administrativamente (por una falta, no por un delito grave con sentencia) no es una causa legal para que lo despidan de forma inmediata.
• La regla de las cuatro faltas: El riesgo real de despido surge si esa detención le hace acumular más de tres faltas sin permiso o causa justificada en un periodo de 30 días. La cuarta falta sí permite al patrón rescindir el contrato sin responsabilidad.
• El estado de ebriedad: Si usted sale de la detención y se presenta a su centro de trabajo aún bajo los efectos del alcohol o narcóticos, incurre en una causa de despido justificado según el artículo 47 de la LFT.

¿Cómo se puede recuperar el vehículo?

Si su vehículo fue enviado al depósito vehicular (corralón), el proceso para recuperarlo suele ser similar en la mayoría de los estados, aunque los costos varían según la Unidad de Medida y Actualización (UMA) local o federal.

En 2025, el valor de la UMA es de $113.14.

Requisitos indispensables para la liberación:

Para retirar su auto, usted o un representante legal deberá presentar en original y copia:

1. Identificación oficial vigente.
2. Tarjeta de circulación vigente.
3. Licencia de conducir vigente.
4. Póliza de seguro (al menos de responsabilidad civil).
5. Acreditación de propiedad (Factura o Carta Factura).

Costos estimados en 2025:

• Multa por alcoholemia: Suele oscilar entre las 60 y 100 UMA (desde $6,788.40 en adelante).
• Servicio de grúa: Tarifa fija según el municipio o estado (aprox. $963.00 para autos ligeros).
• Derecho de piso: Pago diario por el resguardo en el corralón (aprox. $100.00 por día).

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¿Cómo verificar adeudos previos antes de acudir al depósito?

En todo México, los sistemas de justicia cívica exigen que el vehículo esté libre de cualquier otro adeudo para poder ser liberado. Antes de acudir, es altamente recomendable realizar lo siguiente:

• Consulta de infracciones: Ingrese al portal de finanzas de su estado o municipio con su número de placa para verificar multas por exceso de velocidad o mal estacionado.
• Sistemas de fotomultas: En estados como Ciudad de México, Puebla o Jalisco, verifique si tiene sanciones cívicas o fotomultas pendientes. Si cuenta con sanciones de “trabajo comunitario” o cursos, el vehículo no será entregado hasta que estas se cumplan.
• Pagos en línea: Se recomienda realizar los pagos de forma digital y descargar los comprobantes PDF. Esto agiliza el trámite en las ventanillas del depósito, que suelen estar muy concurridas en estas fechas.

El arresto administrativo no es un delito, sino una falta; por lo tanto, no genera antecedentes penales, pero sí suspende temporalmente sus obligaciones y derechos laborales”.

¿Qué hacer ante una detención?

Si se encuentra en esta situación, recuerde que tiene derecho a realizar una llamada telefónica. Es importante utilizarla para avisar a su familia y, de ser posible, que ellos notifiquen a su empleador.

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La transparencia suele evitar que la ausencia se interprete como un abandono de trabajo, lo cual sería mucho más difícil de defender legalmente.

La prevención es siempre la mejor herramienta para proteger su patrimonio y su fuente de ingresos, así como su seguridad y la de los demás.