Luego de 7 años, el Sindicato de Trabajadores Petroleros descongeló las fichas de ingresos y permitió nuevos trabajadores en la Refinería Madero de Pemex, donde la falta de personal capacitado comenzaba a generar riesgos operativos

Después de siete años sin permitir la entrada de nuevo personal, el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) confirmó la liberación de fichas para incorporarse a la refinería de Pemex en Ciudad Madero.

La medida, reportada por El Sol de Tampico, busca atender el rezago en la plantilla laboral y fortalecer las áreas de proceso, donde la falta de personal capacitado comenzaba a generar riesgos operativos.

El sindicato explicó que este bloqueo había impedido el reemplazo generacional durante casi una década, situación que fue resuelta gracias a las gestiones de su dirigencia nacional.

México

Encontrar un empleo formal y bien pagado en México es más probable en algunos estados del país donde las condiciones laborales y las oportunidades de trabajo se han fortalecido

¿Por qué estuvieron congeladas las fichas durante siete años?

El secretario del Interior del STPRM, Esdras Romero Vega, explicó que la refinería enfrentaba limitaciones desde hacía varios años debido a que las fichas para nuevos ingresos permanecían bloqueadas.

Esto impidió cubrir vacantes generadas por jubilaciones y otros movimientos internos.

Según Romero Vega, esta situación deterioró la capacidad operativa de áreas clave:

Particularmente aquí en Madero la urgencia de formar cuadros de reemplazo (…) porque la gente se jubila y Pemex ha dejado de cubrir las últimas plazas, generando una situación hasta cierto punto de riesgo porque no tenemos personal preparado para las áreas de proceso ante la falta de fichas”.

Te puede interesar: Tras nuevas pérdidas de Pemex, su deuda superó los 100 mil millones de dólares y causó un faltante de 284 mil millones de pesos en las finanzas públicas, poniendo en riesgo el plan de Claudia Sheinbaum para rescatar la petrolera más endeudada del mundo, advierten analistas

STPRM retoma el reemplazo generacional dentro de la refinería

El sindicato informó que la intervención del dirigente nacional, Ricardo Aldana Prieto, permitió destrabar el proceso.

Gracias a las gestiones del ingeniero Aldana, hoy es una realidad. (…) Hoy ya tenemos fichas, hoy ya tenemos trabajadores de nuevo ingreso, hijos de los propios trabajadores que tripulan las plantas de la Refinería de Madero”, señaló Romero Vega.

Los nuevos ingresos ya se encuentran en fase de capacitación, con el objetivo de integrarse próximamente a las áreas de proceso.

El sindicato detalló que esta etapa es clave para restablecer la operación continua y preparar a los futuros operadores del centro refinador.

¿Qué áreas serán atendidas primero?

La prioridad inmediata está en los procesos operativos de la refinería, donde se acumuló el mayor rezago de personal.

Romero Vega indicó:

Mundo

Mientras los mexicanos buscan una jornada laboral de 40 horas, en Rusia tienen prohibido excederse de ese tiempo y se dan 28 días de vacaciones a partir de los 6 meses trabajados

Nuestra prioridad es el área de proceso de la refinería Madero y por supuesto teníamos un rezago muy grande después de siete años sin recibir una sola ficha, pero ya iniciamos”.

¿Cuántas fichas siguen bloqueadas a nivel nacional?

El dirigente nacional del STPRM, Ricardo Aldana, explicó que aún existen alrededor de ocho mil fichas congeladas en todo el país. El sindicato trabaja con Pemex para destrabar cada lote conforme se concluyan los procesos pendientes.

Aunque no se detalló un calendario, Aldana afirmó que el objetivo es liberar todas las fichas y avanzar en la incorporación de nuevos trabajadores donde sea necesario.

Te puede interesar: Distribuidora Maosa denuncia trato preferencial de Pemex hacia MGC México tras cambios en la comercialización de gasolina y diésel que, afirma, distorsionan la competencia en el sector energético

¿Qué implica este avance para Pemex y la refinería de Madero?

La liberación de fichas representa:

• Recuperación del reemplazo generacional dentro de la refinería.
• Reducción de riesgos en áreas de proceso por falta de personal capacitado.
• Inicio de una nueva etapa de ingreso y capacitación dentro del complejo.
• Reencuentro entre la demanda operativa de Pemex y la disponibilidad sindical.

Para Madero, el escenario marca el cierre de un periodo prolongado sin renovación de plantilla y abre una fase de ajustes para fortalecer la operación.