Ya es oficial: Sheinbaum confirmó la jornada laboral de 46 horas a partir de enero de 2027 y las empresas tendrán todo el 2026 para adecuarse a la reducción a 40 horas

La ruta para reducir la jornada laboral en México ya quedó definida.

El gobierno de Claudia Sheinbaum, el sector empresarial y los sindicatos alcanzaron un acuerdo para que la semana laboral comience a disminuir a partir de 2027, con un primer ajuste a 46 horas, y que llegue de forma gradual a 40 horas en 2030, según confirmaron autoridades laborales y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) esta mañana en la conferencia de prensa presidencial.

La presidenta Sheinbaum señaló que todo el año 2026 será un periodo de adaptación para los centros de trabajo. Durante esos meses, las empresas deberán revisar turnos, horarios, plantillas y sistemas de registro antes de iniciar con la reducción efectiva.

México

Claudia Sheinbaum ya confirmó la jornada laboral de 40 horas, pero especialistas aseguran que la reducción de trabajo no es suficiente para el bienestar de los mexicanos, pues se necesitaría cambiar por completo la forma de trabajar

Según el gobierno federal, el proceso no generará costos elevados y está diseñado para proteger tanto los salarios como la estabilidad de las operaciones productivas.

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¿Qué ocurrirá en 2026 y por qué es un año clave para las empresas?

La reforma, impulsada por la STPS, entrará en vigor el 1 de mayo de 2026, pero la reducción de horas no se aplicará de inmediato.

El gobierno estableció que todo el año 2026 servirá como fase de preparación, lo que significa:

• Ajustar procesos internos.
• Rediseñar turnos y roles.
• Identificar necesidades de contratación o redistribución de personal.
• Implementar un registro electrónico obligatorio de horas ordinarias y extraordinarias.
• Revisar esquemas de horas extra y acuerdos internos.

La presidenta Sheinbaum indicó que este tiempo permitirá una transición ordenada sin cargas adicionales para las empresas:

No implica mayores costos para el sector empresarial; en algunos casos habrá mayor productividad”.

¿Qué cambia exactamente en enero de 2027?

El primer ajuste de la reforma se verá reflejado el 1 de enero de 2027, cuando entre en vigor la reducción inicial de la jornada laboral: de 48 a 46 horas por semana.

Con esta etapa iniciará el proceso gradual para alcanzar las 40 horas establecidas en el acuerdo nacional.

De acuerdo con la ENOE, 13.4 millones de personas laboran más de 40 horas semanales en México y serán las más beneficiadas por este cambio progresivo.

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México

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¿Cómo será el calendario completo de reducción a 40 horas?

El proyecto contempla un descenso escalonado, diseñado para que empresas y trabajadores puedan adaptarse:

• 2026: Entra en vigor la reforma (1 de mayo).
• 2027: Jornada máxima de 46 horas.
• 2028: Jornada máxima de 44 horas.
• 2029: Jornada máxima de 42 horas.
• 2030: Jornada máxima de 40 horas.

La STPS explicó que este modelo permite equilibrio entre las necesidades de productividad del sector empresarial y la demanda histórica de trabajar menos horas sin reducción salarial.

¿Los salarios se verán afectados con la reducción de horas?

El gobierno federal aclaró que no habrá reducción de remuneraciones. Las personas trabajadoras con jornadas más cortas deberán seguir recibiendo el mismo salario.

Este principio se basa en la Recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

¿Cambiarán las reglas para las horas extra?

La iniciativa propone ampliar de 9 a 12 horas las horas extra permitidas semanalmente. Estas solo podrán realizarse con consentimiento expreso de la persona trabajadora.

Marath Bolaños, titular de la STPS, precisó:

El tiempo de trabajo podrá prolongarse de manera extraordinaria, siempre y cuando el trabajador de manera voluntaria acceda a ello”.

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¿Qué deben preparar las empresas antes de que llegue 2027?

Durante 2026, las compañías deberán:

• Implementar registros electrónicos de asistencia y horas trabajadas.
• Capacitar a equipos de recursos humanos en la nueva normativa.
• Ajustar turnos y procesos productivos.
• Revisar necesidades de rotación o contratación adicional.
• Establecer nuevos criterios para la autorización de horas extra.
• Evaluar impactos en operación y costos internos.

El gobierno sostiene que el proceso fue diseñado para facilitar la transición:

Todos pusieron de su parte y se pudo llegar a un consenso”, dijo Sheinbaum.

¿Por qué se dice que esta reforma beneficiará a millones de trabajadores?

La reducción gradual permitirá que quienes hoy laboran horas extensas tengan más tiempo para actividades familiares, personales o de descanso.

El secretario del Trabajo afirmó que la reducción mejora la salud, la productividad y la cohesión social.

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¿Qué falta para que la reforma sea definitiva?

El proyecto incluye cambios a la Constitución y a la Ley Federal del Trabajo.

Una vez que el Congreso de la Unión reciba la iniciativa, deberá discutirla y aprobarla para que pueda implementarse el calendario ya acordado.