¿Jornadas más cortas, semanas de 5 días, o 4 días de 10 horas? Estas son las propuestas para adaptar a los mexicanos a una jornada laboral de 40 horas a partir de 2026
Esta reducción progresiva busca que el cambio no genere afectaciones importantes en la operación de las empresas ni en la organización de los trabajadores.
MÉXICO.— La reducción de la jornada laboral en México avanza como uno de los cambios más relevantes en la Ley Federal del Trabajo.
El proyecto del Gobierno Federal plantea pasar de 48 a 40 horas semanales en un periodo de cinco años, con una implementación gradual que permita a empresas y trabajadores adaptarse al nuevo esquema.
Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), no se trata únicamente de reducir horas, sino de reorganizar el trabajo para mantener la productividad.
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Implementación gradual: así será el cambio de 48 a 40 horas
Según lo anunciado por la STPS, el plan propone una reducción de dos horas por año a partir de 2026, hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030.
El esquema quedaría así:
- 2026: 46 horas
- 2027: 44 horas
- 2028: 42 horas
- 2029: 41 horas
- 2030: 40 horas
Esta reducción progresiva busca que el cambio no genere afectaciones importantes en la operación de las empresas ni en la organización de los trabajadores.
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Tres modelos de horario para la jornada laboral de 40 horas
La STPS ha planteado tres posibles formatos para distribuir las 40 horas:
- Jornadas diarias cortas: trabajar de lunes a sábado con 6 horas y 40 minutos por día.
- Semana laboral de 5 días: jornadas de 8 horas diarias, con dos días de descanso a la semana.
- Modelo intensivo: 4 días de trabajo por 10 horas diarias, con tres días libres.
Estos esquemas permitirían que cada centro de trabajo elija el modelo que mejor se adapte a sus necesidades.
Diferencias regionales y sectores con retos distintos
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH), la jornada laboral promedio en México es de 44 horas con 28 minutos, lo que significa que para la mayoría de los trabajadores el ajuste sería de menos de cuatro horas semanales. Sin embargo, hay disparidad entre estados: Guerrero, Oaxaca y Michoacán ya rondan las 40 horas, mientras que Estado de México, Quintana Roo y Nuevo León superan las 45 horas.
Estas diferencias muestran que la implementación no tendrá el mismo impacto en todo el país y que algunos sectores requerirán más ajustes que otros, sobre todo en industrias con alta rotación o con servicios continuos.
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Propuestas del sector empresarial
La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco) plantea que las 40 horas sean efectivas, sin pausas activas ni descansos, y que se pague únicamente el tiempo trabajado.
También proponen mantener las 48 horas si hay acuerdo entre patrón y trabajador, otorgar deducciones fiscales del 100 % en nómina y exentar impuestos sobre horas extra para evitar un incremento de costos que, según sus cálculos, podría ser de hasta 65,793 pesos adicionales por trabajador al año.
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Un cambio que requiere planeación
El debate ya no se centra en si debe aplicarse o no la jornada de 40 horas, sino en cómo y cuándo se hará.
El reto será encontrar un equilibrio que permita a las empresas adaptarse y que al mismo tiempo garantice mejores condiciones laborales para millones de trabajadores en México.
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