Nueva reforma para trabajadores de plataformas digitales y sus cambios en la Ley Federal del trabajo: ¿Qué cambia a partir del 1 de julio de 2025?

CIUDAD DE MÉXICO.— El 22 de junio de 2025 entró en vigor una reforma a la Ley Federal del Trabajo que regula el trabajo en plataformas digitales. Su objetivo es brindar “certeza jurídica” a conductores y repartidores, un sector que hasta ahora operaba en un vacío legal.

Según publicó Luis Pérez de Acha, la implementación comenzó el 1 de julio con una fase piloto de 6 meses, supervisada por el IMSS e Infonavit, para ajustar detalles antes de la aplicación definitiva en enero de 2026.

¿A quiénes afecta esta reforma?

La ley distingue dos categorías:

México

Puntos clave para entender la Reforma de Trabajo en Plataformas Digitales

Trabajadores de plataformas digitales:

• Ingreso neto mensual mayor a $8,364 pesos (equivalente a un salario mínimo en CDMX)
• Derechos:
• Acceso pleno a IMSS e Infonavit
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Horas extras

Trabajadores independientes:

• Ingreso neto mensual menor a $8,364 pesos
• Derechos:
• Protección en riesgos de trabajo
• Opción de aseguramiento voluntario en IMSS

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¿Cómo se calcula el ingreso neto?

No basta con ganar $8,364 brutos. A este monto se le aplica un “factor de exclusión de la herramienta de trabajo”, que varía según el medio de transporte:

• Automóvil, motocicleta o bicicleta: Se resta un porcentaje definido por la Secretaría del Trabajo (publicado el 27 de junio de 2025)
• Hasta septiembre de 2025: Los factores de exclusión serán más altos, como medida transitoria

Ejemplo práctico: Si un repartidor en moto gana $10,000 brutos, pero el factor de exclusión es del 20%, su ingreso neto sería $8,000. En este caso, se consideraría independiente.

Derechos para los trabajadores

• Prestaciones:
• Aguinaldo
• Vacaciones
• Prima vacacional
• PTU (solo para el régimen pleno)
• Protección social:
• IMSS e Infonavit para el régimen completo
• Seguro contra accidentes para independientes
• Transparencia: Las plataformas deben publicar cómo funcionan sus algoritmos en asignación de servicios, evaluaciones y sanciones
• Contratos escritos: Ya no bastarán los “términos y condiciones”; ahora deben firmarse contratos registrados

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Dato importante: Las propinas no cuentan como parte del salario base para cotizaciones.

Obligaciones para las plataformas digitales

• Entregar contratos claros y registrados
• Publicar criterios de algoritmos (evitando opacidad)
• Respetar protocolos de protección de datos

Próximos pasos y fechas clave

• 1 de julio de 2025: Inicio de la fase piloto
• 6 meses después: Evaluación por parte del IMSS e Infonavit
• 1 de enero de 2026: Implementación definitiva, con posibles ajustes

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¿Cuál es la mayor importancia de esta reforma?

La nueva reforma busca equilibrar la relación entre plataformas y trabajadores, garantizando derechos básicos y reduciendo la incertidumbre. Sin embargo, su éxito dependerá de cómo se aplique, especialmente en el cálculo de ingresos netos y la supervisión de las plataformas.

Si eres conductor o repartidor, revisa tus contratos y calcula tu ingreso neto para saber en qué régimen quedas. Mantente atento a las actualizaciones durante la fase piloto.