Aunque la jornada laboral de 40 horas está cada vez más cerca y será un gran beneficio para todos, trabajadores que ganan por hora y productividad están preocupados de ganar menos salario

MÉXICO.— El pasado 15 de mayo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la presidenta Claudia Sheinbaum confirmaron la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, lo que representa un gran cambio y beneficio para las trabajadoras y trabajadores de todo México.

Sin embargo, esta reforma ha despertado un gran debate entre el sector empresarial, quienes se han mostrado en desacuerdo con el cambio a la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Representantes del sector empresarial en Ciudad Juárez, por ejemplo, lanzaron una advertencia el martes sobre los posibles efectos que la reforma laboral y la reforma judicial podrían tener en la economía local.

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Aunque la jornada laboral de 40 horas ya fue confirmada y traería grandes beneficios a los trabajadores, la mayoría de las empresas no quiere que proceda la reforma a la Ley Federal del Trabajo y exigen apoyos del gobierno

En una rueda de prensa, Mario Cepeda, presidente de Coparmex Juárez, aseguró que la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales afectará a los trabajadores más de lo que los beneficiará.

La reforma laboral y jornada de 40 horas a la semana traerán más perjuicios que beneficios, el gobierno toma la decisión por una cuestión política más que por apoyar a los trabajadores”, afirmó Cepeda.

Además, agregó que incluso algunos empleados han manifestado su desacuerdo con la propuesta.

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¿Cómo afectaría la jornada de 40 horas a los trabajadores?

Cepeda explicó que muchas personas reciben su pago con base en su productividad o por comisión. Sin embargo, el trabajar menos horas podría implicar directamente una baja en sus ingresos.

El solo hecho de quitarle horas a la jornada laboral ya les representa una pérdida en sus ingresos porque entre menos horas trabajen, menos dinero van a recibir”, advirtió el dirigente empresarial.

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Vacaciones dobles, ¿más descanso o menos ingresos?

Durante la misma rueda de prensa, el abogado laboral Juan Levario también cuestionó otra iniciativa laboral: el aumento en los días de vacaciones.

Según Levario, los trabajadores que ganan por comisión o a destajo podrían verse perjudicados, ya que al tomarse más días de descanso dejarán de generar ingresos.

Esto mermará sus ingresos de manera significativa”, dijo.

¿La reforma responde a intereses políticos?

Tanto Cepeda como Levario coincidieron en que las iniciativas laborales no están basadas en análisis técnicos ni buscan el bienestar económico de los trabajadores, sino que tienen un enfoque político.

Cepeda opinó que el gobierno buscaba “asegurar votos para próximas elecciones” con estas reformas, en lugar de fortalecer el sistema laboral y económico del país.

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Aunque la jornada laboral de 40 horas ya fue confirmada y traería grandes beneficios a los trabajadores, la mayoría de las empresas no quiere que proceda la reforma a la Ley Federal del Trabajo y exigen apoyos del gobierno

Mayoría de empresarios rechaza reducción de jornada laboral

De acuerdo con la Encuesta Jornada Laboral en México 2025, elaborada por la Concanaco Servytur y la Canacintra entre 1,200 empresarios, el 67.2% de los participantes no está de acuerdo con reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Solo el 13.1% apoya la reforma, mientras que un 19.7% no tiene una postura definida.

La principal inquietud es el aumento en los costos laborales, una preocupación expresada por el 71.4% de los encuestados.

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Ante este panorama, la mayoría de los empresarios considera que la aplicación de la reforma debe ir acompañada de apoyos gubernamentales, como disminución de impuestos y la posibilidad de deducir los gastos de nómina, propuesta respaldada por el 66.7% de los consultados.

Necesitamos una transición que apoye a quien ya opera al límite”, declararon en conferencia de prensa Esperanza Ortega Azar, de Canacintra, y Octavio De la Torre, de Concanaco Servytur.

Empresarios proponen ruta de tres pasos

Los organismos empresariales sugieren una estrategia con tres ejes para implementar la reforma sin afectar a las empresas:

• Aplicación gradual hasta el año 2030, diferenciando sectores y tamaños de empresas.
• Estímulos para la formalidad mediante apoyos fiscales, tecnológicos y financieros.
• Creación de un observatorio que evalúe los impactos y ajuste el proceso de transición.

Diseñar una ruta incluyente, viable y basada en las condiciones reales del sector productivo del país”, señala el posicionamiento conjunto.

Mipymes, las más vulnerables ante la reforma

La mayoría de las empresas participantes en la encuesta son de pequeño tamaño:

• 42.5% tiene menos de 10 empleados.
• 31.4% cuenta con entre 11 y 50 trabajadores.
• 11.2% son negocios familiares.

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No podemos poner a la micro y a las pymes a la par que las grandes empresas. No podemos ir todas en el mismo costal”, subrayó Ortega.

Temen aumento de informalidad y cierre de negocios

Octavio De la Torre advirtió que, de aprobarse sin planeación, la jornada de 40 horas podría incrementar la informalidad, que actualmente alcanza al 55% de la población ocupada.

Por su parte, Ada Irma Cruz, presidenta de la Canacope en Ciudad de México, alertó que podrían cerrar más de 22 mil unidades económicas en la capital si no se ajustan las condiciones para los pequeños negocios.

Aunque el 56.7% de los empresarios no está de acuerdo con una aplicación gradual hasta 2030, los líderes del sector consideran que esta ruta sería la más segura para evitar afectaciones mayores.

Nosotros respaldamos reformas a favor del bienestar de las empresas y colaboradores, siempre y cuando estén basadas en la evidencia y en el marco legal”, agregó De la Torre.

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¿Por qué se plantea la necesidad de cambiar la jornada laboral?

Para algunos especialistas, como Melhina Magaña, experta en alto rendimiento, la reforma es necesaria. Señala que México atraviesa una etapa de “pobreza de tiempo”, donde muchas personas viven sin espacios personales, lo que afecta su salud y desempeño.

Entre los problemas que detecta, destacan:

• Fatiga y sedentarismo.
• Desmotivación y agotamiento (burnout).
• Alta rotación de personal.
• Disminución de la productividad.

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Magaña subraya que estas afectaciones no solo perjudican a los trabajadores, sino también a las empresas, que enfrentan costos elevados y pérdida de talento.

Los organismos empresariales concluyeron que es indispensable abrir un diálogo con base en datos técnicos y construir una transición realista, con enfoque de largo plazo.