México está listo para la jornada laboral de 40 horas, pero empresarios advierten riesgo de simulación en foros sobre el nuevo cambio a la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.— Armando Gutiérrez Cuevas, presidente de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) en Chihuahua, alertó que los foros de consulta sobre la posible reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales podrían convertirse en una simulación, como ha ocurrido en otras reformas anteriores.

La expectativa del sector es ser escuchado durante los encuentros”, señaló.

Según reportó El Diario de Chihuahua, Gutiérrez Cuevas mencionó como ejemplo la reforma a la Ley del Infonavit, donde también se convocó a foros que no tuvieron efecto real en las decisiones legislativas.

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Dinero

Gobierno de Sheinbaum vigilará aplicación de la reforma laboral de 40 horas: empresas tendrán registro electrónico obligatorio para garantizar la nueva jornada laboral a sus empleados, controlar tiempo extra desde la hora 41 y reforzar inspecciones digitales conforme avance la reducción gradual hasta 2030 tras publicación en el DOF

¿Apoyan las empresas la reducción de la jornada laboral?

Gutiérrez aclaró que Canacintra sí ve con buenos ojos este cambio a la Ley Federal del Trabajo (LFT), pero siempre que venga acompañado de medidas que ayuden a las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) a mantener su competitividad.

Canacintra está convencida que el recorte en el turno es muy positivo, pero debe ser acompañado de elementos para apoyar a las PYMES a que no pierdan competitividad”, expresó.

¿Qué proponen las empresas para que funcione?

El líder empresarial detalló que hay varias formas de apoyar la transición:

• Incentivos fiscales para invertir en tecnología.
• Modernización de procesos que permita reducir los tiempos sin perder productividad.
• Aplicación gradual de la reforma, para dar margen de adaptación.

Si realmente pudieran hacer un esquema más flexible, la reducción de la jornada puede ser muy positiva. Ojalá escuchen a los sectores, en este momento el sentimiento es que no ha habido mucha capacidad de escucha en el Congreso”, señaló.

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¿Qué experiencias internacionales se podrían tomar en cuenta?

Gutiérrez Cuevas propuso analizar modelos de otros países, como:

• Jornadas por hora, lo que permitiría una mayor flexibilidad para empleadores y empleados.
• Facilidad para terminar contratos, como ocurre en Estados Unidos, donde el trabajador puede dejar el empleo sin generar conflictos legales.

Indicó que este modelo genera productividad, ya que “el colaborador le apuesta a ser productivo y la compañía nunca deja ir a un elemento con estas características”.

¿Cuál es el impacto económico de estos cambios?

El presidente de Canacintra afirmó que, si se aplica correctamente, un esquema más flexible podría ayudar a:

• Ofrecer mejores sueldos a los empleados.
• Incrementar la productividad de las empresas.
• Generar mayor riqueza dentro del país.

Sin embargo, advirtió que una mala implementación puede traer consecuencias graves como:

• Pérdida de empleos.
• Afectaciones en las revisiones del T-MEC, lo que podría tener impacto internacional.

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¿Qué piden los empresarios al Congreso?

Finalmente, Gutiérrez Cuevas reiteró el llamado a que el Congreso escuche al sector productivo. Recalcó que, sin un diálogo real, el proceso podría terminar siendo meramente simbólico y sin utilidad práctica para las empresas ni para los trabajadores.