Aunque la jornada laboral de 40 horas ya fue confirmada y traería grandes beneficios a los trabajadores, la mayoría de las empresas no quiere que proceda la reforma a la Ley Federal del Trabajo y exigen apoyos del gobierno
En caso de que se apruebe la jornada de 40 horas, la mayoría de los empresarios considera indispensable contar con apoyos del gobierno.
MÉXICO.- El 67.2% de los empresarios en México no está de acuerdo con la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Solo el 13.1% aprueba la reforma, mientras que un 19.7% no tiene una postura definida.
De acuerdo con los resultados de la “Encuesta Jornada Laboral en México 2025”, realizada a 1,200 empresarios por la Concanaco Servytur y la Canacintra, la principal preocupación es el aumento en los costos laborales. Un 71.4% de los encuestados así lo señaló.
En caso de que se apruebe la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la mayoría de los empresarios considera indispensable contar con apoyos del gobierno.
El 66.7% solicitó, por ejemplo, una disminución de impuestos y la deducción de los gastos de nómina.
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Necesitamos una transición que apoye a quien ya opera al límite”, declararon los dirigentes de los organismos empresariales, Esperanza Ortega Azar (Canacintra) y Octavio De la Torre (Concanaco Servytur), durante una conferencia de prensa.
¿Qué alternativas proponen los organismos empresariales?
Ambos organismos plantearon una ruta con tres ejes para aplicar la reforma sin afectar a las empresas:
- Implementación gradual hasta 2030, diferenciando por sectores y tamaños de empresa.
- Incentivos a la formalidad, con apoyos fiscales, financieros y tecnológicos.
- Creación de un observatorio de transición laboral, para evaluar los efectos y ajustar el proceso.
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Diseñar una ruta incluyente, viable y basada en las condiciones reales del sector productivo del país”, señala el posicionamiento conjunto.
¿Qué empresas serían las más afectadas?
La mayoría de las empresas que participaron en la encuesta son pequeñas o familiares:
- 42.5% tiene menos de 10 empleados.
- 31.4% tiene entre 11 y 50 empleados.
- 11.2% son negocios familiares.
No podemos poner a la micro y a las pymes a la par que las grandes empresas. No podemos ir todas en el mismo costal”, dijo Esperanza Ortega.
¿Qué riesgos detectan los empresarios?
Octavio De la Torre, presidente de la Concanaco Servytur, advirtió que aplicar la jornada de 40 horas sin un plan realista puede aumentar la informalidad laboral. Actualmente, el 55% de la población ocupada ya trabaja en la informalidad.
Además, Ada Irma Cruz, presidenta de la Canacope en Ciudad de México, advirtió que “se estarían perdiendo 22,732 unidades económicas” en la capital si no se ajustan las condiciones para las pequeñas empresas.
¿Qué opinan sobre la aplicación gradual hasta 2030?
El 56.7% de los empresarios no está de acuerdo con implementar la jornada laboral de manera gradual hacia 2030. Solo el 24.4% ve con buenos ojos esta ruta. A pesar de ello, los líderes empresariales insisten en que este sería el camino menos riesgoso para evitar cierres o despidos.
Nosotros respaldamos reformas a favor del bienestar de las empresas y colaboradores; siempre y cuando estén basadas en la evidencia y en el marco legal”, afirmó De la Torre.
¿Por qué se considera necesaria esta reforma?
Melhina Magaña, especialista en alto rendimiento, explica que “reducir la jornada laboral es lo que necesitamos”.
México enfrenta lo que ella llama “pobreza de tiempo”, es decir, muchas personas viven con agendas saturadas y sin espacios personales, lo que impacta en la salud física, emocional y laboral.
Según Magaña, esto genera:
- Sedentarismo y agotamiento.
- Desmotivación y burnout.
- Alta rotación de personal.
- Pérdida de productividad.
El impacto, señala, no solo lo sufre el trabajador. Las empresas también enfrentan problemas operativos y costos elevados por falta de compromiso y fuga de talento.
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Los organismos piden un diálogo basado en datos y una transición con visión de largo plazo.
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