La jornada laboral de 40 horas será obligatoria en México, pero lo importante ahora es qué se necesita para que funcione bien; foros de discusión ya tienen fechas y algunas sedes
La discusión no debe centrarse en si reducir o no las horas laborales, sino en cómo hacerlo sin perder empleos ni competitividad.
El gobierno de México ha retomado el debate para reducir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y el trabajo sin afectar la productividad.
La propuesta no es nueva: la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda este límite desde hace décadas a través del Convenio 47.
México registra más de 2,200 horas trabajadas al año por persona, muy por encima del promedio de la OCDE, que es de 1,740. Sin embargo, este tiempo extra no se ha traducido en mayor productividad. Por eso, el país busca aplicar un cambio gradual que permita una transición ordenada y viable para todos los sectores.
¿Cómo se va a discutir la reforma y quiénes participarán?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), encabezada por Marath Bolaños López, anunció la realización de foros regionales para dialogar sobre la reducción de la jornada laboral. Estos espacios de participación se realizarán del 19 de junio al 7 de julio en:
- Ciudad de México
- Nuevo León
- Jalisco
- Baja California
- Querétaro
- Quintana Roo
En los foros participarán sindicatos, empresarios, académicos, organismos internacionales y otros actores clave. El objetivo es reunir diversas opiniones para diseñar una iniciativa que funcione para todos los sectores del país.
La STPS informará en los próximos días las sedes exactas, fechas y metodología para participar.
¿Por qué hasta ahora y por qué con gradualidad?
Aunque se había planteado iniciar estos foros desde mediados de 2025, el proceso se adelantó. Uno de los motivos del retraso fue la participación del titular de la STPS en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT en Suiza.
El anuncio formal se hizo el pasado 1 de mayo, Día del Trabajo. En esa fecha, la presidenta Claudia Sheinbaum afirmó que esta reforma será una prioridad de su gobierno y que se implementará de manera progresiva hasta llegar a las 40 horas semanales en el año 2030.
El secretario del Trabajo también declaró:
La STPS refrenda su compromiso con el equilibrio de la vida personal y laboral de las y los trabajadores, así como con el diseño de políticas públicas que impulsen el desarrollo económico de nuestro país”.
¿Qué opinan los empresarios y por qué es relevante?
A diferencia de reformas anteriores, como la del salario mínimo o la eliminación del outsourcing, esta vez el gobierno federal ha optado por una estrategia más estructurada y técnica. La gradualidad ha sido una respuesta directa a las preocupaciones del sector empresarial.
En el pasado, algunas propuestas legislativas sobre este tema generaron incertidumbre por su planteamiento inmediato. Ahora, la propuesta incluye una hoja de ruta hacia 2030 y abre la discusión sobre si la reducción se aplicará por sectores o tipos de empleo.
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Este enfoque permite que las empresas se preparen con anticipación y reduzcan riesgos operativos, sobre todo las pequeñas y medianas empresas, que podrían ser las más afectadas si no se diseña bien el cambio.
¿Qué se necesita para que funcione?
La OIT sugiere que cada país diseñe reglas claras y adaptadas a cada sector, así como la automatización de procesos para compensar la disminución de horas trabajadas. También recomienda impulsar el diálogo social, como el que se abrirá en los foros.
Además, se plantea un reto importante: cómo aplicar una reforma general en una ley, como la Ley Federal del Trabajo, que no hace distinciones entre sectores. Esto requiere construir un esquema flexible sin caer en una legislación fragmentada.
¿Qué viene después?
Con los foros y el compromiso presidencial, todo indica que la jornada de 40 horas llegará a México. La clave estará en cómo se implemente. Si se diseña bien, puede mejorar la calidad de vida sin afectar la economía formal. Si se aplica mal, puede generar efectos negativos, especialmente en sectores vulnerables.
La discusión no debe centrarse en si reducir o no las horas laborales, sino en cómo hacerlo sin perder empleos ni competitividad. Como dijo la presidenta Sheinbaum:
No se puede de un día a otro, pero lo importante es cómo lo vamos a hacer”.
¿Qué puedes hacer como trabajador o empleador?
- Infórmate sobre las fechas y sedes de los foros de tu estado.
- Participa en el diálogo, ya sea a través de sindicatos, cámaras empresariales o universidades.
- Evalúa tus procesos laborales y analiza cómo podrías adaptarte a una jornada más corta.
- Sigue el desarrollo de la iniciativa y consulta fuentes oficiales para conocer cambios en la ley.
Reducir la jornada no es el objetivo final. Lo importante es que ese cambio se traduzca en condiciones más sostenibles para las personas trabajadoras y mayor eficiencia para las empresas.
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