La jornada laboral de 40 horas ya es un hecho y será obligatoria, pero poco se habla de la cultura del trabajo y la ideología laboral en México; más allá de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, ven un cambio cultural profundo

MÉXICO.— La discusión para implementar una jornada laboral de 40 horas semanales en México no se limita a un cambio en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Según especialistas, representa también un cambio cultural profundo, ya que el modelo actual sigue valorando más las horas trabajadas que los resultados.

De acuerdo con El Economista, Melhina Magaña, directora de la firma Daucon, explicó que “una reducción de jornada nos invita a quitar el trabajo del centro de la vida, y eso es un golpazo para la identidad de muchos”. La especialista considera que se debe dejar de premiar a quienes trabajan más tiempo y empezar a valorar el trabajo bien hecho, incluso si toma menos horas.

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Jornada laboral de 40 horas: ¿Sí mejoraría la calidad de vida de los mexicanos con el cambio a la Ley Federal del Trabajo?

¿Qué dicen los datos sobre las largas jornadas laborales?

Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) indican que en México hay 5.1 millones de trabajadores subordinados que laboran más de 56 horas semanales. Esta cifra está por encima del límite legal, aun incluyendo horas extra.

Durante la pandemia, el trabajo a distancia acentuó esta situación. Un informe de OCC señala que el 46% de los trabajadores notó un aumento en su jornada laboral, en parte por el incremento de tareas y mensajes fuera de horario.

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¿Cómo sería una jornada laboral de 4 días?

Las pruebas piloto en países como Alemania, Reino Unido, Estados Unidos y Brasil han demostrado que una semana laboral de cuatro días es viable si se ajustan tanto las dinámicas empresariales como los hábitos del trabajador.

Las empresas han adoptado medidas como:

• Reducir o eliminar reuniones innecesarias
• Usar nuevas tecnologías
• Eliminar procesos obsoletos
• Establecer bloques de trabajo para enfocarse mejor

Los trabajadores, por su parte, han tenido que:

• Disminuir distracciones
• Respetar más el tiempo propio y el de los demás
• Evitar pausas largas o interrupciones
• Adaptarse a una nueva cultura de reuniones

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¿Qué obstáculos existen para cambiar la cultura laboral?

Uno de los principales desafíos es dejar de premiar a quien más se agota.

Quién más se drene, más rápido crece, y desmantelar esa existencia es desmantelar comportamientos”, afirma Magaña.

Este modelo también se refleja en el regreso a la presencialidad. Según el informe CEO Outlook de KPMG, el 87% de los altos ejecutivos considera que quienes trabajen desde la oficina tendrán mejores oportunidades de ascenso y aumentos salariales.

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Jornada laboral de 40 horas: ¿Sí mejoraría la calidad de vida de los mexicanos con el cambio a la Ley Federal del Trabajo?

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¿Qué opinan los trabajadores sobre esta reforma?

De acuerdo con el Termómetro Laboral, el 68% de los empleados considera que una reducción en la jornada laboral mejoraría su vida personal y profesional. Entre los beneficios que perciben están:

• Mejor equilibrio entre vida personal y trabajo
• Mayor productividad
• Reducción del estrés

Sin embargo, también hay conciencia sobre los retos. El 32% de los trabajadores opina que esta medida podría obligar a las empresas a contratar más personal para cubrir las horas faltantes.

¿Cuál es la postura del sector empresarial?

El sector privado ha mostrado disposición a discutir la reforma, aunque insiste en el impacto económico. El Centro de Estudios Económicos del Sector Privado (CEESP) estima que:

• El pago de horas extra aumentaría 38% el costo laboral
• La contratación de nuevos empleados elevaría el costo en un 22%

Aunque esta última cifra es menor, el CEESP la considera un “impacto importante”.

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¿Qué sigue con la reforma?

En junio de 2025 iniciarán las mesas de diálogo organizadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). El objetivo es construir un acuerdo entre gobierno, empresarios y trabajadores para aplicar de forma gradual la jornada laboral de 40 horas.

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Este cambio no solo busca reducir horas, sino transformar la forma en que se entiende el trabajo en México.

Como señaló una de las especialistas, “¿por qué no destacar por ser un país con una fuerza laboral que hace las cosas con agilidad y a tiempo, y no solo porque es barata?”.