Jornada laboral de 40 horas: Esta es la postura de Walmart y 3B ante la propuesta

CIUDAD DE MÉXICO (apro).– La semana laboral de 40 horas está tomando fuerza en México, luego del anuncio de la presidenta Claudia Sheinbaum el pasado 1 de mayo.

Durante la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, la mandataria informó que, a más tardar en enero de 2030, todos los trabajadores en el país estarán laborando bajo este esquema, en sustitución de la actual jornada de 48 horas semanales.

La iniciativa responde a una realidad preocupante: según datos de la OCDE, dos de cada tres trabajadores mexicanos laboran más de 40 horas por semana, y uno de cada cuatro incluso excede el límite legal de 48.

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A pesar de que existe entusiasmo entre la clase trabajadora, el sector empresarial ha expresado reservas, argumentando que aún no es el momento adecuado para implementar este cambio de forma generalizada.

Luis Peña, especialista en asesoría laboral, considera que esta reforma es una deuda histórica y que el anuncio presidencial genera certidumbre, incluso para las empresas.

Iniciativas para reducción de jornadas laborales

Desde octubre de 2022, una iniciativa similar ya se había presentado, aunque no prosperó en el Congreso. Ahora, bajo la nueva administración, se reaviva el debate con la promesa de un diálogo abierto e inclusivo.

Algunas empresas ya han comenzado a adaptarse. Walmart de México y Centroamérica (Walmex) opera un programa piloto en 100 tiendas del país desde hace 18 meses, probando la jornada de 40 horas.

El objetivo es eliminar procesos innecesarios, identificar tareas automatizables y prepararse para implementar este modelo en sus más de 3 mil tiendas.

Por su parte, la cadena Tiendas 3B también inició una reorganización de turnos para cumplir con la nueva normativa.

Su director ejecutivo, Anthony Hatoum, aseguró que, aunque el impacto será gradual, ya están realizando los ajustes necesarios para adaptarse a tiempo y con eficiencia operativa.

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La reforma, de carácter constitucional, busca establecer legalmente dos días de descanso por cada cinco de trabajo, lo cual implicará una jornada máxima de 40 horas semanales.

Según la OIT, para 2005 ya la mitad de los países del mundo contaban con jornadas similares. México se sumaría así a una tendencia internacional por una vida laboral más equilibrada.