México avanza hacia la jornada laboral de 40 horas: expertos piden flexibilidad y gradualidad

MÉXICO.- La reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales dio un paso decisivo con el anuncio formal de su implementación gradual hacia el año 2030.

Esta medida, que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, ha despertado diversas reacciones entre especialistas y representantes del sector empresarial, quienes advierten sobre la necesidad de aplicar la reforma con flexibilidad y tomando en cuenta las particularidades de cada sector, según El Diario.

Coparmex Nuevo León: diálogo y responsabilidad

Roberto Cantú Alanís, presidente de Coparmex Nuevo León, subrayó que cualquier modificación a la Ley Federal del Trabajo debe surgir de un proceso de diálogo responsable entre todos los actores involucrados.

México

Mientras en Francia el modelo de semana laboral de 35 horas lleva más de 20 años vigente, en México la reducción laboral se aplicará gradualmente hasta 2030

Alertó sobre los posibles efectos en sectores vulnerables y en las micro y pequeñas empresas si la implementación no se ajusta a sus capacidades.

“Es importante que cualquier reforma en materia de reducción de jornada laboral contemple una implementación gradual y flexible y considere actividades que deberán ser excepción, para que se minimicen los impactos en los sectores más vulnerables y en las micro y pequeñas empresas”, apuntó.

Propuestas para impulsar la formalidad

Cantú Alanís también hizo énfasis en la necesidad de acompañar la reforma con incentivos que fortalezcan la productividad y promuevan la formalidad laboral.

“Tal es el caso de la deducibilidad al 100% de las prestaciones laborales y la actualización de la tabla de subsidios al empleo (ISR), como elementos clave para fomentar la formalidad y facilitar la implementación de las nuevas obligaciones laborales”, señaló.

Lecciones desde Chile

Como ejemplo de aplicación gradual y flexible, el empresario mencionó el caso de Chile, donde la jornada se redujo de 45 a 40 horas en un plazo de cinco años.

En el caso de Chile, se aprobó hace 2 años la reducción en 5 horas de la jornada laboral de manera gradual en un periodo de 5 años.

“La reducción contemplada en ese País es de 45 a 40 horas, mientras que en México la reducción es de 8 horas semanales”, mencionó.

También destacó que la legislación chilena permite esquemas laborales como el “4 por 3”, es decir, cuatro días de trabajo por tres de descanso, lo cual da mayor margen de organización a las empresas.

Flexibilidad en la distribución de horas

Álvaro García Parga, vicepresidente de Recursos Humanos de Grupo Prodensa, coincidió en la importancia de que la reforma considere modelos laborales más flexibles, tanto en la distribución como en el cálculo del tiempo de trabajo.

México

Mientras países europeos que disminuyeron las horas de trabajo registraron mejoras en descanso y salud mental, en México la reducción laboral se aplicará gradualmente hasta 2030

“Hay que ver cómo viene la ley o la iniciativa, no sólo en el sentido de la reducción de horas o el máximo que será permitido, sino a que permitan flexibilidad”, dijo.

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“Que permitan distribuir el máximo semanal en la jornada, acumulación, o sea, una serie de elementos. Habrá que ver si hay ajustes en la manera como se limita o se calcula el pago del tiempo extraordinario”, agregó.

Un debate en construcción

Mientras el país se prepara para un cambio significativo en su legislación laboral, la voz de los expertos apunta a que el éxito de esta reforma dependerá de su aplicación gradual, del acompañamiento de medidas fiscales y de la voluntad de adaptar las reglas a las realidades de cada industria. La discusión apenas comienza.