¿Doble o triple? Así te deben pagar las horas extra, según la Ley Federal del Trabajo

MÉXICO.— El tiempo es un recurso valioso en el entorno laboral. Si una empresa solicita a sus trabajadores realizar horas extra, debe respetar las condiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Conoce cómo funciona este esquema de pago y qué derechos tienes.

La LFT define la “jornada laboral” en el Artículo 58 como el tiempo en que el trabajador está a disposición del patrón para prestar sus servicios. La duración máxima depende del tipo de jornada:

• Diurna (06:00 - 22:00 horas): Hasta 8 horas.
• Nocturna (20:00 - 06:00 horas): Hasta 7 horas.
• Mixta (combinación de las anteriores): Hasta 7.5 horas.

El Artículo 63 establece que los trabajadores tienen derecho a un descanso de al menos 30 minutos dentro de la jornada laboral. Si no pueden salir del lugar de trabajo, este tiempo se contabiliza como parte de la jornada efectiva.

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Jornada laboral de 40 horas ya es un hecho, aunque no como la esperaban los trabajadores de todo México: ¿Cómo funcionarán los nuevos horarios y las horas extras con este cambio a la Ley Federal del Trabajo a partir de su implementación?

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¿Cuándo se consideran horas extra?

Las horas extra ocurren cuando un trabajador excede la jornada máxima permitida. La Ley Federal del Trabajo permite esta extensión solo en circunstancias extraordinarias.

Según el Artículo 66, la jornada laboral puede prolongarse hasta 3 horas diarias y un máximo de 3 veces por semana.

Si las horas extra rebasan ese límite, se aplican condiciones especiales de pago.

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¿Cómo se pagan las horas extra?

El pago de horas extra depende de la cantidad de tiempo adicional trabajado:

• Hasta 9 horas extra por semana: Se pagan con un 100% adicional sobre el salario ordinario.
• Más de 9 horas extra por semana: Se pagan con un 200% adicional.

Esto significa que si un trabajador labora hasta 9 horas extra en una semana, cada hora adicional se paga al doble de su valor normal. Si supera las 9 horas, el pago se triplica.

El Artículo 68 señala que los trabajadores no están obligados a aceptar horas extra. Si la empresa las impone sin respetar los límites legales, el trabajador puede solicitar la intervención de un tribunal, según el Artículo 57.

¿Qué hacer si no te pagan las horas extra?

Si un empleador no respeta estas condiciones, el trabajador puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o acudir a un tribunal laboral para exigir el pago correspondiente.

Conocer la Ley Federal del Trabajo permite a los empleados proteger sus derechos y garantizar una compensación justa por su tiempo y esfuerzo.