Multas de hasta 565,700 pesos; Senado propone sanciones para combatir el acoso laboral en México

Durante febrero, senadoras han presentado iniciativas para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y alinearla con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que protege el derecho a un entorno laboral libre de violencia y acoso.

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Senadoras destacan propuestas

Entre estas propuestas destaca la de la senadora Julieta Ramírez Padilla, quien plantea incluir en la LFT el término acoso laboral, su definición y consecuencias legales, así como establecer sanciones que van de los 28,285 a los 565,700 pesos.

México

Jornada laboral sigue siendo un tema discutido en el Senado, pero muchos trabajadores se preguntan ¿Cómo se van a pagar las horas extra cuando se reduzca la semana a 40 horas?

Por su parte, la senadora Blanca Judith Díaz Delgado propuso integrar las definiciones de violencia laboral y acoso por razón de género, además de modificar los conceptos de hostigamiento y acoso sexual ya contemplados en la LFT.

¿Qué cambios plantea la reforma en materia de violencia laboral?

Las iniciativas presentadas buscan modificar 13 artículos de la LFT para prevenir, atender y sancionar la violencia en el entorno de trabajo. Entre los cambios propuestos destacan:

• Reconocer distintas formas de violencia laboral.
• Establecer mecanismos de atención para las víctimas.
• Implementar medidas preventivas dentro de los centros de trabajo.
• Brindar información y capacitación sobre el tema.

El Convenio 190 y su impacto en la legislación mexicana

El Senado de la República ratificó el Convenio 190 de la OIT el 15 de marzo de 2022, lo que implicó la necesidad de armonizar la legislación nacional con este instrumento internacional. Aunque en la legislatura pasada se aprobó un paquete de reformas, este no fue discutido en la Cámara de Diputados.

Según la OIT, México ha avanzado en la regulación de hostigamiento y acoso sexual, pero aún falta incluir una definición integral de violencia laboral y reconocerla como un riesgo de trabajo. Esto permitiría a las personas afectadas acceder a servicios de salud y a incapacidades laborales cuando sea necesario.

Retos en la legislación del sector público

El informe de la OIT señala que, a diferencia de la LFT, las leyes que regulan el trabajo en el sector público, como la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y la Ley del Seguro Social, no han sido actualizadas en esta materia.

Si bien se han implementado medidas como el “Modelo de Protocolo para Prevenir, Atender y Erradicar la Violencia Laboral” de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la OIT insiste en la necesidad de reformas legales que garanticen protección efectiva para todas las personas trabajadoras.

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