La semana laboral de 40 horas es la clave para la productividad y el bienestar, según un experto

Cada vez más empresas están considerando la opción de reducir su jornada laboral a cuatro días a la semana. Esta idea no solo busca mejorar el bienestar de los empleados, sino también aumentar la productividad y la satisfacción en el trabajo.

Dale Whelehan, CEO de 4 Day Week Global, compartió con CNN su visión sobre esta práctica que está ganando impulso en lugares como Australia y Europa.

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Reducción de la jornada laboral: Estos son algunos cambios que las empresas harían si se aprueba

Menos días, más productividad

Whelehan sostiene que la reducción de la jornada laboral puede parecer arriesgada, pero los beneficios son claros:

• Reducción del agotamiento: Los empleados tienen más tiempo para descansar y recargar energías.
• Mejor equilibrio vida-trabajo: Permite a los trabajadores disfrutar de más tiempo personal y familiar.
• Aumento de la satisfacción laboral: Menos días en la oficina pueden traducirse en mayor motivación y compromiso.

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Desmitificando la semana laboral de 40 horas

La semana laboral de 40 horas tiene sus raíces en la era industrial, donde el trabajo físico dominaba. Pero el mundo ha cambiado:

• De lo físico a lo cognitivo: La mayoría de los trabajos hoy requieren habilidades cognitivas y emocionales, que no se miden solo por horas trabajadas.
• Evidencia científica: Estudios han demostrado que el estrés laboral puede causar problemas de salud a largo plazo, lo que subraya la necesidad de un cambio.

Un nuevo enfoque hacia la productividad

¿Cómo pueden las empresas incrementar sus ganancias al mismo tiempo que reducen horas de trabajo? Whelehan propone el principio 100-80-100:

1. 100% de salario: Los empleados reciben su salario completo.
2. 80% de tiempo: Trabajan solo cuatro días.
3. 100% de rendimiento: Se espera el mismo nivel de productividad.

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Fomentando la equidad en el trabajo

La reducción de la jornada laboral también tiene un impacto significativo en la equidad de género:

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• Trabajo a tiempo parcial: Muchas trabajadoras ocupan estos puestos y suelen recibir menores salarios.
• Responsabilidad compartida: En los ensayos de semanas laborales de cuatro días, se observa que los hombres asumen más responsabilidades en el hogar, lo que promueve un equilibrio más justo.

Deshacerse de las reuniones innecesarias

Una de las claves para aumentar la productividad en este nuevo formato laboral es eliminar reuniones innecesarias:

• Reuniones interminables: La cultura de las reuniones ha crecido, muchas veces sin necesidad.
• Decisiones rápidas: Fomentar un entorno donde se tomen decisiones rápidas y se asuma la responsabilidad individual.

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Una revolución necesaria

La semana laboral de cuatro días no es solo una tendencia pasajera, sino una respuesta necesaria a los desafíos contemporáneos en el mundo laboral. Whelehan invita a las empresas a considerar este modelo como una forma de mejorar no solo la vida de sus empleados, sino también su propio éxito a largo plazo.

En un momento en que el bienestar laboral es más importante que nunca, este enfoque podría marcar una diferencia significativa.