Son mujeres mineras motor de cambio y equidad

Uno de los cambios más significativos en el impulso a la equidad de género ha sido el avance en la visibilidad de las mujeres en sectores tradicionalmente operados por hombres, como la minería, señaló Karen Flores, directora general de la Cámara Minera de México (Camimex).

“La presencia de las mujeres ha crecido de manera exponencial en la última década, cada vez hay más mujeres ocupando roles de liderazgo, desde posiciones operativas hasta gerenciales y directivas”, destacó.

Pese a los notorios avances, dijo, aún existen retos por superar, especialmente en la representación de mujeres en puestos clave y consejos de administración.

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Innovación local, industria digital

Sector pionero

La minería, aseguró, ha sido una de las industrias pioneras en la inclusión laboral en México, implementando diversas estrategias para garantizar igualdad de oportunidades: “Las empresas afiliadas a la Camimex han puesto en marcha iniciativas para promover la equidad de género en las comunidades mineras y dentro de sus propias estructuras”.

Gracias a estas acciones, en la última década la población de mujeres en la minería creció en un 85%, alcanzando las 72 mil 88 trabajadoras, de acuerdo con el IMSS.

Además, la población femenina en el sector ha registrado un crecimiento promedio anual del 6.1%, y su salario en la minería metálica es un 76% superior al promedio nacional.

Factores para el éxito

La disciplina, la preparación y la resiliencia son los cimientos de su trayectoria: “El aprendizaje constante y la apertura a diferentes estilos de liderazgo son esenciales para avanzar en cualquier profesión”, afirmó Flores.

Igualmente, resaltó que una de las claves del liderazgo es la capacidad de generar equipos de trabajo fuertes y con objetivos comunes porque éste no sólo implica dirigir, sino también impulsar a las personas alrededor del líder.

“Llegar a una posición de liderazgo conlleva la responsabilidad de dar lo mejor de nosotros, inspirar con el ejemplo y sobre todo, abrir camino para que más mujeres tengan la oportunidad de avanzar”, consideró.

Las mujeres deben aspirar a más y prepararse para cuando llegue la oportunidad y nunca dejar de crecer, por lo que las instó a confiar en sus habilidades y a capacitarse para asumir mayores responsabilidades.

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Consolida Sonora industria camaronícola

Barreras y estrategias

Uno de los principales desafíos para las mujeres en la industria minera sigue siendo el equilibrio entre la vida personal y profesional, expresó la directora de Camimex, pues muchas de ellas enfrentan la falta de redes de apoyo para conciliar su carrera con sus responsabilidades familiares.

Para contrarrestar esta problemática, resaltó la importancia de políticas de inclusión, programas de mentoría y espacios donde las mujeres puedan compartir experiencias y construir redes de apoyo.

La equidad de género no sólo beneficia a las trabajadoras, sino que también fortalece a la industria en su conjunto: “La minería ha implementado más políticas de equidad que otros sectores industriales en México”, aseguró.

Entre las medidas concretas, se han impulsado programas de capacitación para mujeres en áreas técnicas y operativas, promoviendo su acceso a puestos históricamente ocupados por hombres.

Diversidad e inclusión

La diversidad de género, además de ser un tema de justicia social, es un factor determinante en la toma de decisiones empresariales, ya que las diferentes perspectivas en un equipo de trabajo permiten abordar los retos con mayor creatividad e innovación.

Flores manifestó que en la minería, la presencia femenina ha traído mejoras en eficiencia operativa y seguridad, además de fortalecer el desarrollo tecnológico y ambiental del sector.

Uno de los temas urgentes para lograr una mayor equidad es la inclusión de las mujeres en la educación técnica y científica: “Sólo el 9.3% de los profesionistas en ingeniería en minas y extracción son mujeres, lo que muestra que aún hay una brecha significativa en la formación académica”, puntualizó.

Por ello, fomentar la participación femenina en carreras STEM es clave para garantizar su integración en sectores industriales altamente especializados.

“El reto es inspirar a las nuevas generaciones de mujeres para que vean en la minería una oportunidad de crecimiento profesional y personal”, concluyó Flores.

La transformación del sector no sólo se trata de abrir espacios, agregó, sino de generar una cultura organizacional donde la equidad y la diversidad sean las bases para su desarrollo futuro.