Cámara de Diputados analiza obligar a empresas a contratar personas con discapacidad; iniciativas plantean cuotas de 3% y 5% según el tamaño de la plantilla
La Comisión de Trabajo y Previsión Social reunió el 25 de agosto a legisladores y organizaciones para analizar reformas que también contemplan teletrabajo accesible, capacitación y ajustes laborales, mientras Inegi reportó 9.5 millones de personas con discapacidad en 2024
MÉXICO.- La Cámara de Diputados analiza distintas iniciativas para modificar las reglas de inclusión laboral de personas con discapacidad, entre ellas propuestas que establecerían cuotas obligatorias de contratación en determinadas empresas.
La Comisión de Trabajo y Previsión Social realizó una mesa de trabajo en el Palacio Legislativo de San Lázaro, con participación de diputados y representantes de organizaciones. El objetivo fue recoger propuestas para el análisis legislativo y la eventual elaboración de un dictamen.
Las propuestas todavía no representan una nueva obligación para las empresas. Se encuentran dentro de un proceso de análisis legislativo, por lo que los porcentajes planteados podrían modificarse durante la discusión.
¿Qué cambios laborales están sobre la mesa?
Una de las propuestas plantea establecer una cuota mínima de contratación para personas con discapacidad. El diputado Gilberto Herrera Solórzano, de Morena, propuso que empresas con una plantilla de 100 personas contraten al menos a 3% de personas con discapacidad.
Otra iniciativa, presentada por la diputada Mónica Herrera Villavicencio, plantea una obligación distinta: Que las empresas con más de 50 trabajadores contraten a personas con discapacidad hasta alcanzar 5% de su plantilla.
La iniciativa de Herrera Villavicencio fue presentada en marzo de 2026 y propone reformar el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo para establecer esa cuota, además de instalaciones adecuadas en centros laborales con más de 50 trabajadores.
Esto significa que no existe actualmente una cuota federal de 3% o 5% derivada de estas propuestas. Para que alguna de ellas se convierta en una obligación general tendría que avanzar el proceso legislativo correspondiente y publicarse la reforma aprobada.
¿Qué otras medidas se están analizando?
La discusión no se limita al porcentaje de personas que deberían ser contratadas. Las organizaciones y legisladores plantearon que la inclusión también debe considerar las condiciones que permiten conservar un empleo y desarrollar una trayectoria profesional.
Entre las propuestas y planteamientos expuestos están:
- Acceso a capacitación laboral
- Herramientas adecuadas para realizar las funciones
- Ajustes en los centros de trabajo
- Condiciones para permanecer y crecer profesionalmente
- Reglas de contratación y terminación de las relaciones laborales
- Teletrabajo accesible para personas con discapacidad
- Medidas que permitan mayor autonomía
La diputada Ma. Leonor Noyola Cervantes, del PVEM, señaló que presentó una iniciativa para modificar la Ley Federal del Trabajo con el propósito de hacer accesible el teletrabajo para personas con discapacidad.
La presidenta de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, Maiella Martha Gabriela Gómez Maldonado, planteó que el análisis debe considerar las experiencias de quienes enfrentan directamente las barreras para acceder, permanecer y desarrollarse en el mercado laboral.
Te puede interesar: Entre prejuicios y oportunidades; la incorporación de neurodivergentes en las empresas
¿Cuántas personas con discapacidad hay en México?
El Inegi estimó que en 2024 había 9.5 millones de personas con discapacidad, equivalentes a 7.3% de la población nacional. De ese total, 53.4% eran mujeres y 46.6% hombres.
La información proviene de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2024. El instituto también señaló que 50.9% de las personas con discapacidad tenía 60 años o más.
En materia laboral, los datos disponibles muestran una diferencia importante. La ENADID 2023 registró una tasa de participación económica de 40.6% entre personas con discapacidad de 15 años y más, frente a 68% entre quienes no tenían discapacidad.
La diferencia es todavía mayor entre hombres y mujeres: La participación económica fue de 51.5% para hombres con discapacidad y de 31.3% para mujeres con discapacidad.
¿Qué cambiaría para las empresas si alguna iniciativa es aprobada?
El impacto dependería del texto que finalmente sea aprobado por el Congreso.
Si prosperara la propuesta de 5% presentada por Mónica Herrera Villavicencio, las empresas con más de 50 trabajadores tendrían que incorporar a personas con discapacidad hasta alcanzar ese porcentaje, además de contar con condiciones adecuadas para su acceso y desempeño.
La propuesta de Gilberto Herrera Solórzano utiliza un esquema diferente y plantea una cuota de 3% para empresas con una plantilla de 100 personas.
Por eso, no es correcto afirmar que las empresas mexicanas tendrán que contratar inmediatamente 3% o 5% de personas con discapacidad. Son porcentajes contenidos en iniciativas distintas y todavía sujetos al proceso legislativo.
¿Qué establece actualmente la legislación laboral?
La legislación federal ya reconoce la prohibición de discriminación por discapacidad y define el trabajo digno o decente bajo principios de respeto a la dignidad humana y ausencia de discriminación. La Ley Federal del Trabajo tuvo una reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 15 de enero de 2026.
La discusión actual busca avanzar hacia mecanismos específicos de inclusión laboral, de manera que el reconocimiento del derecho al trabajo se acompañe de medidas para facilitar la contratación, permanencia y desarrollo profesional.
Una de las iniciativas revisadas en marzo de 2026, por ejemplo, planteó expresamente una cuota de 5% para empresas con más de 50 trabajadores y ajustes de accesibilidad en esos centros laborales.
dando clic a la estrella
Grupo Healy © Copyright Impresora y Editorial S.A. de C.V. Todos los derechos reservados