Inclusión laboral requiere más que contratación: Neuroinfinito señala falta de capacitación en empresas para personas neurodivergentes

Mexicali,B.C.-La apertura de más espacios laborales para personas neurodivergentes en Baja California representa un avance; sin embargo, el verdadero reto comienza una vez que son contratadas, ya que muchas empresas aún carecen de las condiciones necesarias para favorecer su permanencia y desarrollo.

Andrés Leiva Navarro, fundador del colectivo Neuroinfinito, señaló que en los últimos años han surgido ferias de empleo y programas de contratación incluyente. Sin embargo, dijo que, en muchos casos, no se implementan los ajustes razonables que estas personas requieren para desempeñar sus funciones.

El representante del colectivo explicó que, con las herramientas y los apoyos adecuados, las personas neurodivergentes pueden desarrollar plenamente sus capacidades, por lo que consideró necesario que las empresas también inviertan en capacitación y sensibilización sobre el tema.

Mexicali

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Leiva Navarro comentó que dentro del colectivo han recibido testimonios de integrantes que fueron rechazados durante procesos de contratación al darse a conocer su condición, así como de otros que han enfrentado dificultades para conservar su empleo debido a la falta de comprensión de sus necesidades.

En este contexto, el presidente de Neuroinfinito indicó que el colectivo también brinda orientación a quienes buscan hacer valer sus derechos laborales, apoyándolos en la elaboración de escritos para solicitar ajustes razonables dentro de sus centros de trabajo.

Finalmente, Leiva Navarro hizo un llamado a las empresas para que se actualicen en materia de neurodiversidad y adopten un enfoque que reconozca las diferencias neurológicas sin estigmatizarlas, promoviendo entornos laborales más incluyentes para todas las personas.