Entre prejuicios y oportunidades; la incorporación de neurodivergentes en las empresas

Mexicali, B.C.– La inclusión de personas neurodivergentes se ha visto como uno de los retos emergentes en el ámbito laboral, donde todavía no se cuenta con lineamientos claros y las empresas deben buscar adaptarse a las necesidades individuales de las personas contratadas.

Cecilia De la Vega, especialista en la inclusión laboral, señaló que este tema continúa abordándose dentro del espectro de la discapacidad cognitiva, requiriendo un enfoque centrado y personalizado.

La especialista explicó que, a diferencia de otros grupos, la neurodivergencia no puede tratarse de forma general, ya que cada persona presenta habilidades y necesidades distintas. “Es un tema mucho más amplio, prácticamente caso por caso, dependiendo del tipo de neurodivergencia y del entorno laboral”, comentó.

De la Vega indicó que las empresas deben centrarse en las capacidades de cada persona y no en prejuicios.

Mientras algunos perfiles pueden enfrentar dificultades en áreas de alta interacción social, pueden desempeñarse de manera eficiente en tareas como análisis de datos, programación o procesos administrativos.

Con este ejemplo, De la Vega dijo que la inclusión de este sector implica generar condiciones de accesibilidad, como entornos bajo estímulos, ajustes en procesos de contratación o formas de comunicación adaptadas, similares a las que se implementan para otros tipos de discapacidad.

Este enfoque se puede ver en iniciativas llevadas a cabo en Mexicali en la Feria del Empleo, organizada por el Fomento y Desarrollo Económico (Fomyde) y llevada a cabo en la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco), la cual busca generar oportunidades laborales para personas con discapacidades.

David Márquez, trabajador del Gobierno Municipal en el área de inclusión, explicó que el objetivo es facilitar el acceso al empleo a aquellos grupos de atención prioritaria mediante mecanismos que permitan evaluar a los candidatos, dejando de lado aquellas barreras relacionadas con características físicas.

En la Feria del Empleo, las empresas ofrecen vacantes ajustadas a distintos perfiles, dando opciones a las personas neurodivergentes y encontrando un área adecuada en cuanto a sus aptitudes. Si una persona presenta problemas auditivos, se les oferta por áreas de acomodo de mercancía o limpieza, entre otras opciones.

A pesar de las oportunidades laborales que se ofertan en Mexicali, De la Vega destacó que a nivel nacional aún existe desconocimiento y temor en torno a la neurodivergencia.