Simular una relación laboral para obtener una pensión del IMSS puede hacer que pierdas semanas cotizadas y hasta el derecho a jubilarte

MÉXICO.- Simular una relación laboral para cotizar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puede tener consecuencias que afectan directamente el derecho a una pensión. El instituto ha advertido que estas prácticas pueden derivar en la eliminación de semanas cotizadas, el rechazo de una solicitud de pensión o incluso la cancelación de una pensión que ya se encuentre en pago.

De acuerdo con el IMSS, la simulación de una relación laboral puede considerarse un fraude contra la institución. El organismo informó que, en ejercicio de sus facultades de comprobación, realiza revisiones y da de baja aseguramientos que considera irregulares cuando detecta que no existe una relación de trabajo real.

¿Qué es una relación laboral simulada?

Este esquema ocurre cuando una persona es registrada ante el IMSS por un supuesto patrón sin que exista una relación laboral auténtica. En algunos casos, el trabajador paga las cuotas correspondientes para que el patrón las entere al instituto, aunque no exista un contrato, una nómina, funciones laborales o evidencia de que realmente presta servicios.

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Especialistas en pensiones y seguridad social han señalado, indica un artículo de El Economista, que estas prácticas suelen utilizarse con el objetivo de incrementar semanas de cotización o cumplir requisitos para acceder a una pensión.

¿Qué puede hacer el IMSS si detecta la irregularidad?

Si el Instituto sospecha que el aseguramiento fue simulado, puede auditar al patrón para verificar la existencia de la relación laboral.

Si concluye que el vínculo fue ficticio, puede:

• Eliminar las semanas de cotización obtenidas mediante ese esquema
• Rechazar una solicitud de pensión
• Suspender temporalmente el trámite
• Cancelar una pensión que ya se esté pagando

Además, el IMSS ha señalado que estas conductas pueden generar responsabilidades legales para las personas involucradas.

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El IMSS advierte sobre posibles fraudes

En un comunicado emitido en 2022, el Instituto informó que existen organizaciones y gestores que ofrecen esquemas de simulación laboral para registrar personas ante el IMSS.

El organismo advirtió que quienes pagan por este tipo de servicios no tienen garantía de que realmente serán dados de alta o de que las cuotas serán enteradas correctamente, por lo que también existe el riesgo de ser víctima de una estafa.

Como consecuencia, las personas pueden perder las semanas cotizadas obtenidas de manera irregular y enfrentar el posible cobro de servicios o prestaciones recibidas indebidamente.

¿Por qué los especialistas recomiendan evitar estos esquemas?

Especialistas en estrategias de retiro han señalado que es relativamente común que algunas personas pidan a un conocido, familiar o amigo con un negocio que las registre como trabajadoras para cotizar ante el IMSS.

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Sin embargo, el problema aparece cuando las autoridades revisan el expediente y detectan que no existen elementos que acrediten una relación laboral auténtica, como recibos de nómina, subordinación, actividades realizadas o documentación laboral.

Según estos especialistas, las revisiones son cada vez más profundas debido al uso de herramientas tecnológicas y al intercambio de información entre instituciones como el IMSS, el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).

¿Qué deben hacer quienes buscan cotizar para su retiro?

La recomendación principal es cotizar únicamente mediante una relación laboral real y documentada.

Quienes necesiten mejorar su situación para el retiro pueden revisar las alternativas legales disponibles dentro del sistema de seguridad social y del ahorro para el retiro, en lugar de recurrir a esquemas que pongan en riesgo las semanas cotizadas y el derecho a una pensión.

Las personas que estén próximas a iniciar un trámite de jubilación deben verificar que sus semanas cotizadas correspondan a empleos reales y que la información registrada ante el IMSS sea consistente con su historial laboral.