Estudio revela que 15 estados mejoraron sus condiciones laborales para mujeres en 2026, aunque la brecha salarial del 13% y la carga doméstica obligan al 73% a rechazar ofertas de empleo

MÉXICO.- El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) presentó su informe anual “Estados con lupa de género 2026”, un análisis integral que evalúa las condiciones laborales que enfrentan las mujeres en las 32 entidades federativas de México. El reporte revela que, aunque 15 estados lograron mejorar su posición en el ranking general en comparación con el año anterior, persisten barreras estructurales severas como la brecha salarial y la falta de infraestructura de cuidados públicos. Este panorama resulta indispensable para entender cómo el entorno geográfico de las trabajadoras impacta de forma directa en su economía familiar y en su crecimiento profesional.

A nivel nacional, el estudio destaca que el avance general está estrechamente ligado a la implementación de mejores políticas locales y servicios de apoyo. Cuando las entidades ofrecen condiciones óptimas, se observa una relación positiva que facilita que más mujeres no solo consigan un empleo, sino que logren permanecer en él a largo plazo. Sin embargo, la disparidad entre regiones sigue siendo el reflejo de un México con oportunidades muy desiguales.

Para las ciudadanas, este informe funciona como una radiografía de servicio útil para identificar qué regiones ofrecen mejores garantías para ejercer su autonomía económica. Al mismo tiempo, plantea una agenda urgente para los gobiernos locales, pues evidencia que el desarrollo económico nacional no puede consolidarse si la mitad de la población enfrenta obstáculos desproporcionados para incorporarse activamente al mercado laboral.

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Mientras en México las mujeres ganan entre 14% y 16% menos que los hombres por el mismo trabajo en España la brecha salarial se ha reducido hasta cerca del 9 por ciento gracias a leyes de transparencia salarial obligatorias para las empresas con más de cincuenta empleados

¿Qué hace que un estado tenga mejores condiciones laborales para las mujeres?

El informe del IMCO revela una regla clara: las entidades que lideran el ranking o que mostraron los mayores avances no lo lograron por casualidad, sino por fortalecer activamente tres pilares específicos: la entrada al mercado laboral, la permanencia en el empleo y la autonomía económica de las mujeres.

De acuerdo con el análisis, los estados con mejores condiciones se caracterizan por conectar de forma positiva los servicios públicos con la economía de las mujeres. Esto significa que las regiones más competitivas son aquellas que invierten en infraestructura educativa de nivel medio superior, ofrecen entornos urbanos más seguros y, principalmente, generan alternativas o redes que reducen la carga de las tareas del hogar. Al disminuir el tiempo que las mujeres deben invertir obligatoriamente en actividades no remuneradas, los estados les abren la puerta para que estudien, postulen a mejores puestos y generen ingresos propios.

¿Cuáles son los estados con mejores y peores resultados?

El reflejo de estas políticas se observa directamente en los movimientos del ranking nacional de este año:

• Baja California Sur: Se consolidó a la cabeza del ranking nacional con el mejor desempeño general. El éxito de este estado se debe a que cuenta con la menor proporción de mujeres sin ingresos propios del país (17%) y promueve activamente la corresponsabilidad en el hogar al ofrecer el permiso de paternidad más amplio, con un promedio de 84 días.
• Yucatán, Guerrero y Puebla: Yucatán figuró como uno de los estados con mayor avance al subir cuatro posiciones gracias a mejoras tangibles en educación, seguridad y servicios de cuidado. Por su parte, Guerrero y Puebla lideraron la inclusión educativa en nivel medio superior. No obstante, Guerrero encendió las alertas al registrar la brecha salarial más alta de México, donde las mujeres ganan 23.6% menos que los hombres.
• Ciudad de México: Registró, por segundo año consecutivo, la menor brecha de tiempo destinado a trabajos de cuidados no remunerados, aunque las mujeres aún dedican un 46% más de tiempo a estas labores frente a los hombres.
• Oaxaca y Campeche: En el extremo opuesto, Oaxaca se ubicó en el último lugar del ranking nacional por segundo año consecutivo debido a la falta de avances en estos rubros. En tanto, Campeche sufrió la caída más drástica de la edición al descender ocho posiciones en la tabla general.

¿Cuáles son las principales barreras que se deben derribar?

A pesar de los casos de éxito, los retos estructurales siguen frenando el desarrollo femenino a nivel nacional. La carga del trabajo del hogar y de cuidados no remunerado se mantiene como el obstáculo principal. Los datos del instituto, apoyados por investigaciones de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), confirman que las mujeres dedican un 58% más de tiempo que los hombres a las tareas domésticas. Esta disparidad provoca un impacto directo: el 73% de las mujeres se ve obligado a rechazar ofertas de empleo debido a la carga emocional de estas labores, y 9 de cada 10 personas que abandonan definitivamente el mercado laboral para cuidar a un familiar son mujeres.

A esto se suma una profunda falta de infraestructura pública: en México, apenas el 38% de los niños están inscritos en un centro de atención infantil, y absolutamente ninguna entidad federativa cubre ni a la mitad de su población de 0 a 5 años. Sin guarderías ni espacios seguros de cuidado, la posibilidad de buscar un empleo formal se reduce drásticamente, provocando que en entidades como Veracruz el 38% de las mujeres carezca por completo de ingresos propios. Finalmente, la brecha salarial promedio del país se sitúa en un 13% en perjuicio de las trabajadoras.

Para combatir este panorama, el IMCO propone a los gobiernos estatales diseñar hojas de ruta claras para construir sistemas de cuidados locales que cuenten con un presupuesto propio y etiquetado. Asimismo, se plantea la urgencia de ampliar la oferta de estancias infantiles y fortalecer por ley los permisos de paternidad, obligando a una redistribución más justa de las responsabilidades del hogar.

Estas medidas no solo benefician a las mujeres, sino al dinamismo económico de cada región. El reporte añade un contexto internacional de alerta emitido por el Banco Mundial, el cual señala que a nivel global existen severas brechas en la aplicación de las leyes de equidad, al grado de que solo el 4% de las mujeres en todo el mundo vive bajo condiciones de igualdad jurídica plena. Por ello, el principal aprendizaje para los ciudadanos es dar seguimiento a las agendas de sus legisladores locales, exigiendo que las propuestas sobre sistemas de cuidados transiten de los presupuestos a la realidad comunitaria.