Diputados buscan proteger seguridad de solicitantes de empleo en vacantes y entrevistas laborales, para lo que proponen registro obligatorio para evitar fraudes, desapariciones y engaños en ofertas de empleo en México

MÉXICO.- Buscar trabajo en México podría implicar nuevas medidas de seguridad si avanza una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados que propone crear un sistema nacional obligatorio para registrar y verificar ofertas de empleo y entrevistas laborales. La propuesta surge ante el aumento de fraudes, engaños y casos vinculados con desapariciones y delitos cometidos mediante falsas vacantes difundidas en redes sociales y plataformas digitales.

La iniciativa fue impulsada por el diputado Favio Castellanos Polanco, de Morena, y plantea modificar la Ley Federal del Trabajo para establecer controles mínimos en los procesos de reclutamiento y selección de personal.

De acuerdo con información de la Cámara de Diputados, el objetivo es evitar que las personas aspirantes a un empleo queden expuestas a fraudes, violencia, explotación o desapariciones derivadas de ofertas laborales falsas.

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¿Qué propone la iniciativa sobre ofertas de empleo en México?

La propuesta contempla crear un sistema nacional de registro y verificación de ofertas y entrevistas laborales seguras. En caso de aprobarse, cualquier persona física o empresa que publique vacantes tendría que registrarse previamente y comprobar que la información proporcionada es real.

Entre los datos obligatorios que deberían entregar están:

• Nombre o razón social
• Domicilio fiscal y ubicación del centro de trabajo
• Actividad económica
• Registro Federal de Contribuyentes (RFC)
• Medios oficiales de contacto
• Información adicional que determinen las autoridades

Además, las vacantes tendrían que incluir datos claros sobre:

• Funciones del puesto
• Tipo de contratación
• Sueldo o rango salarial
• Ubicación del trabajo
• Modalidad de prestación del servicio
• Requisitos del puesto

La iniciativa ya fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis legislativo.

Entrevistas laborales: Lo que quedaría prohibido

Uno de los puntos centrales de la propuesta es que las entrevistas de trabajo se realicen bajo condiciones verificables y seguras para las personas candidatas.

La reforma prohibiría:

• Citar aspirantes en domicilios distintos a los registrados oficialmente
• Pedir depósitos, pagos o contraprestaciones para participar en un proceso de contratación
• Solicitar información sensible que no tenga relación con el empleo
• Realizar conductas de hostigamiento, acoso o violencia
• Cometer actos que puedan derivar en fraude o abuso

También se plantea que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sea la autoridad encargada de operar, supervisar y actualizar el sistema nacional.

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¿Por qué buscan regular las vacantes publicadas en redes sociales?

En la exposición de motivos, el legislador señala que el crecimiento de plataformas digitales y anuncios informales de empleo ha generado un entorno sin controles suficientes para verificar quién publica una vacante y bajo qué condiciones.

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Según el documento, grupos delictivos han aprovechado esta falta de regulación para atraer personas mediante ofertas laborales falsas, especialmente en sectores como:

• Seguridad privada
• Ventas
• Modelaje
• Trabajos administrativos

La iniciativa retoma además datos y advertencias de organizaciones civiles e información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía sobre el alto número de jóvenes que consiguen empleo a través de medios informales, lo que incrementa su exposición a riesgos.

El Estado mexicano tiene la responsabilidad de garantizar que la búsqueda de empleo no se convierta en una puerta de entrada a la violencia, la desaparición o la explotación”, señala el diputado en la propuesta presentada ante el Congreso.

Cómo identificar una posible oferta de empleo fraudulenta

Aunque la iniciativa todavía no es ley, especialistas y autoridades recomiendan tomar precauciones al buscar trabajo:

• Desconfiar de vacantes con sueldos demasiado altos sin requisitos claros
• Evitar entrevistas en casas particulares o lugares aislados
• No entregar dinero para exámenes, uniformes o trámites
• Verificar que la empresa tenga presencia oficial
• Revisar datos fiscales y referencias del empleador
• Informar a familiares sobre la ubicación de entrevistas