Vacantes en México siguen excluyendo candidatos de “25 a 35 años” y descartan personas con discapacidad o VIH pese a que la discriminación laboral puede llevar a prisión

MÉXICO.- Buscar empleo en México puede convertirse en un filtro de exclusión antes incluso de llegar a una entrevista. Vacantes que piden candidatos “de 25 a 35 años”, empresas que descartan personas por tener una discapacidad o procesos médicos donde se realizan pruebas de VIH son parte de prácticas que continúan presentes en el reclutamiento laboral, pese a que la discriminación está prohibida por la ley.

La problemática no solo afecta a personas mayores. Jóvenes sin experiencia, personas con condiciones de salud y candidatos con discapacidad también enfrentan obstáculos para acceder a un empleo formal y digno. Diversos testimonios y especialistas coinciden en que el talento suele quedar en segundo plano frente a prejuicios relacionados con la edad o la condición física.

De acuerdo con información publicada por El Economista, estas prácticas aparecen tanto en vacantes difundidas en bolsas de trabajo y redes sociales como en filtros internos de contratación y evaluaciones médicas.

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Las vacantes con límites de edad siguen siendo comunes

Uno de los ejemplos más frecuentes es la exigencia de edad específica para puestos que no requieren capacidades relacionadas con ese criterio. En distintas ofertas laborales todavía aparecen frases como “perfil joven”, “recién egresado” o “de 25 a 35 años”.

Incluso, una vacante para vendedor de mostrador en una heladería de la Ciudad de México establecía como requisito obligatorio: “Edad: 25 a 35 años (sin excepciones)”. Las funciones incluían atención al cliente, preparación de bebidas, limpieza y apoyo en inventarios.

Especialistas consideran que este tipo de requisitos puede constituir edadismo, una forma de discriminación basada en estereotipos relacionados con la edad.

El edadismo también afecta a jóvenes

Aunque frecuentemente se asocia la discriminación laboral con personas mayores de 40 años, los jóvenes también enfrentan barreras importantes.

Muchas empresas solicitan experiencia previa incluso para puestos básicos o de entrada. Esto provoca que personas recién egresadas o con poca experiencia terminen aceptando salarios bajos o empleos precarios.

Uriel Valadez, fundador de Gafas Plateadas y psicólogo especializado en gerontología, explicó que existen prejuicios sobre contratar jóvenes porque se asume que “no tienen las herramientas y conocimientos”.

El especialista señaló que esta situación provoca que muchos primeros empleos ofrezcan ingresos inferiores al salario mínimo vigente en 2026, que actualmente asciende a 9,582.47 pesos mensuales.

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Personas mayores reportan menos oportunidades laborales

La exclusión también alcanza a personas de más de 50 años, quienes relatan que las opciones laborales disminuyen conforme aumenta su edad.

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Un usuario de LinkedIn compartió que, al buscar trabajo a los 51 años, una empresa le informó que ya había superado el límite permitido para contratación.

Tengo 57 años, cuando cumplí 51 quise trabajar en una empresa que llevaba empleados a Nuevo León; me pidieron mi edad, al decirles 51 dijeron que ya había pasado el límite de 50 y ya no podían contratarme”, relató.

Este tipo de restricciones suele aparecer incluso en puestos operativos o administrativos donde la edad no modifica la capacidad para desempeñar las funciones.

La discriminación laboral también ocurre en entrevistas y filtros médicos

Las barreras no terminan en las vacantes. Durante los procesos de selección, algunas personas denuncian haber sido descartadas por una discapacidad o por condiciones de salud.

Un analista relató en LinkedIn que un reclutador dejó de responderle después de enterarse de que era una persona sorda.

Otro caso expuesto públicamente fue el de una persona con VIH que aseguró haber avanzado en varios filtros de contratación hasta llegar al examen médico, donde —según contó— se le realizó una prueba de VIH sin consentimiento.

Después del examen, la empresa le informó que continuaría el proceso con otro candidato, aunque previamente ya le habían solicitado documentos de ingreso.

La persona cuestionó: “¿Qué tiene que ver mi estado de salud con mi capacidad para cumplir con mis tareas?”.

¿La discriminación laboral es un delito en México?

Sí. El artículo 149 Ter del Código Penal Federal establece sanciones para quien discrimine por edad, condición de salud, discapacidad, género, embarazo, orientación sexual, estado civil u otras condiciones que afecten la dignidad humana o limiten derechos.

Las penas contempladas incluyen:

• De uno a tres años de prisión
• Multas económicas
• Trabajo comunitario

La sanción económica puede alcanzar más de 88,000 pesos, dependiendo del salario mínimo vigente y del lugar donde ocurra el acto discriminatorio.

Sin embargo, para que exista una investigación formal es necesario que la persona afectada presente una denuncia.

¿Qué hacer si una empresa discrimina durante un proceso de contratación?

Especialistas en derechos laborales recomiendan documentar cualquier práctica discriminatoria durante el reclutamiento. Esto incluye guardar capturas de vacantes, mensajes, correos electrónicos o solicitudes de pruebas médicas injustificadas.

También es posible acudir ante instituciones como el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación o buscar asesoría laboral para revisar posibles violaciones a derechos.

En México, las empresas no pueden justificar exclusiones laborales únicamente por edad, discapacidad o estado de salud cuando estas condiciones no afectan directamente el desempeño del puesto.