Casi 60% de las madres trabajadoras en México vive precariedad laboral y gana menos por falta de guarderías y apoyos de cuidado. revela IMCO
Un estudio advierte que la maternidad sigue castigando el acceso a empleos formales, aumenta la informalidad y reduce hasta 29% los ingresos de las mujeres con tres o más hijos
MÉXICO.- La maternidad continúa siendo uno de los principales factores de desigualdad laboral en México. Actualmente, casi 60% de las madres trabajadoras enfrenta condiciones de empleo precarias, ya sea por bajos salarios, informalidad, falta de prestaciones o ausencia de seguridad social.
El problema no solo impacta a millones de mujeres y sus familias, también afecta la productividad y competitividad del país.
Así lo revela el estudio "Las madres en el mercado laboral", elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el cual documenta cómo la falta de políticas de cuidados y la carga desigual de tareas domésticas siguen frenando el desarrollo profesional de las mujeres en México.
De acuerdo con el organismo, en 2025 alrededor de 17.7 millones de mujeres combinaron el trabajo remunerado con labores de cuidado no pagadas, en un contexto donde las políticas públicas de apoyo a la maternidad prácticamente no han cambiado desde 1970, indica una publicación de Forbes.
La maternidad sigue ampliando las brechas laborales
El reporte señala que tener hijos incrementa las probabilidades de que las mujeres abandonen el mercado laboral o terminen en empleos informales y peor pagados.
Mientras la participación laboral de los hombres prácticamente no cambia tras convertirse en padres, en las mujeres ocurre lo contrario: conforme aumenta el número de hijos, disminuye su participación económica.
El IMCO advierte que por cada padre fuera del mercado laboral existen casi cinco madres en la misma situación.
La explicación, según el estudio, está ligada principalmente a la distribución desigual de los cuidados en el hogar. Las mujeres destinan en promedio 35 horas semanales a tareas domésticas y de cuidados no remunerados, cifra que equivale a 2.4 veces más tiempo que los hombres, quienes dedican alrededor de 15 horas.
Esta carga provoca que muchas madres opten por empleos de medio tiempo, actividades informales o trabajos con menor estabilidad para poder atender responsabilidades familiares.
Falta de guarderías y apoyos obliga a muchas mujeres a trabajar en la informalidad
Uno de los datos que más preocupa al organismo es que 62% de los niños de entre cero y cinco años no está inscrito en guarderías, centros de cuidado o preescolar.
El IMCO sostiene que la cobertura insuficiente de servicios de cuidado infantil limita las oportunidades laborales de millones de mujeres, especialmente de quienes trabajan sin prestaciones.
La institución advierte que México carece de un sistema robusto de cuidados que permita a las madres mantenerse en empleos formales y con mejores ingresos.
Entre las principales deficiencias detectadas están:
- Cobertura limitada de guarderías
- Poca flexibilidad laboral formal
- Brechas salariales
- Falta de corresponsabilidad en tareas domésticas y de crianza
- Escasas opciones de reincorporación laboral tras la maternidad
El estudio incluso subraya que muchas trabajadoras terminan enfrentando una decisión compleja entre continuar su desarrollo profesional o asumir completamente las responsabilidades familiares.
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Madres con más hijos enfrentan menores ingresos
El reporte muestra que las mujeres con tres o más hijos viven las condiciones laborales más adversas.
Además de registrar mayores niveles de informalidad y menor participación económica, sus ingresos son considerablemente menores frente a mujeres sin hijos.
Actualmente, las madres con tres o más hijos perciben un ingreso promedio mensual de 7 mil 823 pesos. En contraste, una mujer sin hijos gana en promedio 11 mil 062 pesos al mes.
Esto representa una diferencia salarial de 29%, según los datos presentados por el IMCO.
México pierde competitividad por la baja participación laboral femenina
El organismo advierte que esta problemática ya no puede verse únicamente como una brecha de género, sino como un obstáculo económico para el país.
México mantiene una de las tasas de participación laboral femenina más bajas entre los países de la OCDE, y gran parte de esta diferencia está relacionada con la falta de políticas de cuidado y apoyo a las madres trabajadoras.
La ausencia de condiciones laborales compatibles con la maternidad, señala el reporte, reduce productividad, limita el consumo y afecta los ingresos de millones de hogares que dependen económicamente de las mujeres.
¿Qué propone el IMCO para reducir la precariedad laboral de las madres?
Entre las recomendaciones planteadas por el Instituto destaca ampliar el acceso a centros de cuidado infantil, especialmente para mujeres que trabajan en la informalidad y actualmente no cuentan con seguridad social.
El organismo considera que “sería pertinente priorizar la construcción y equipamiento de lugares para hijos de personas no derechohabientes”.
También propone que las empresas implementen programas de reincorporación laboral después de la maternidad, con esquemas flexibles o híbridos que permitan equilibrar trabajo y cuidados.
Entre las medidas sugeridas destaca “implementar regresos que incluyan esquemas flexibles o híbridos tras el periodo de maternidad para facilitar la reincorporación”.
El estudio concluye que mientras el sistema de cuidados siga recayendo principalmente en las mujeres, millones de madres continuarán atrapadas entre la informalidad, los bajos ingresos y la falta de prestaciones laborales.
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