Escribió “empresas felices” pero ahora aconsejó cómo evitar la liquidación de empleados y hacerlos renunciar con hostigamiento psicológico en la oficiona, Nancy Moya se volvió viral y no de la forma que quería

MONTERREY.- — Las empresas buscan ahorrar costos en medida de lo posible, y dependiendo de su moral, aunque esto en ocasiones implique acciones cuestionables en cuanto a la ética.

En este contexto se ha viralizado el video de una consultora y psicológa llamada Nancy Moya, quien compartió un método que asegura ha aplicado en 25 empresas y siempre les ha dado excelentes resultados.

El método es utilizado en situaciones en las que no quieres liquidar a un empleado y en su lugar harás que con diversas acciones lo orilles a tomar la decisión de que él mismo renuncie por su propia cuenta.

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¿Cómo es el método para evitar pagar liquidaciones y hacer que un empleado renuncie, según Nancy Moya?

La consultora comenta que en escenarios como estos hay que considerar que:

• Sirve para hacer que colaboradores que buscan ser despedidos mejor renuncien por su propia cuenta con una serie de acciones.
• El empleado en cuestión siente que los compañeros la apoyan, entonces más valiente se compartará.

Conociendo eso procede a empezar con el primer paso:

• Lo primero es “de manera no oficial” mover a la siguiente persona clave que si tiene conocimiento, si le echa ganas y quiere progresar
• Por otro lado a quien buscas evitar que cobre liquidación aconseja asignarle “tareas de relleno” y sin intervenir en la toma de decisiones u opiniones.

De esta forma dice que no caerán en la provocación, ni en los reclamos, solo sugiere decirles que “es algo temporal”.

¿Qué busca provocar en el empleado?

Detalla que el objetivo de esto es hacer que esa persona perciba que ya no confías en él, además si hay un recorte, es la primera persona que va a saltar.

Sin embargo, resaltó que si bien es lo que el empleado quiere, no debe ser “en la forma que él lo diga”.

Comenta que de esta forma impactarán en su ego y confianza en sí mismo.

¿Qué hacer si la persona no renuncia ante la situación? Esto dice la tiktoker

Como plazo ideal mencionó que si a los tres meses de esta situación, la persona no renuncia, podrían liquidarlo finalmente y además aconseja “darlo de alta en el buró laboral” con etiquetas como “incompetente, terco y conflictivo”.

¿Qué dice en otros videos donde promueve “un sano ambiente laboral”?

La ironía viene, cuando en otros de sus videos, Moya habla de la NOM-0035

Recordatorio legal de que todos debemos tener espacios de trabajo en los que nos sintamos saludables, sin tener que rompernos por dentro sin presión o estrés.

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Se viraliza y redes reaccionan pero no cómo ella esperaba

Cómo en muchos otros de sus videos, Nancy Moya pide compartirlos, sin embargo, probablemente no esperaba que varios usuarios se volcaran en su contra con malos comentarios donde la señalan de acoso laboral, hostigamiento y otras conductas reprobadas en entornos de trabajo “sanos”, como los que habla en parte de su contenido.

Asimismo, se organizaron para dejar malas reseñas a su libro “empresas felices” en Amazon. Moya puso por un momento su cuenta en privado y después se tomó tiempo para eliminar algunos de los comentarios negativos que recibió en sus publicaciones, aunque siguió acumulando más de ellos.