La SCJN falló a favor de las mujeres por su labor cuidando hijos, cocinando y llevando la casa pues estableció que en casos de divorcios debe haber una compensación económica adicional por el trabajo doméstico

CIUDAD DE MÉXICO,. — La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) reafirmó que el trabajo doméstico y de cuidados realizado durante el matrimonio o concubinato puede generar derecho a una compensación económica en casos de separación o divorcio.

Esta decisión establece un precedente relevante para reconocer el impacto financiero que enfrentan muchas personas, sobre todo mujeres, que dedican tiempo al cuidado del hogar, hijas e hijos, o familiares dependientes.

El documento oficial de la SCJN, “Apuntes sobre igualdad de género. Compensación económica”, indica que el objetivo de este mecanismo es reconocer el costo de oportunidad asumido por quienes dedicaron su tiempo principalmente a labores no remuneradas dentro del hogar. (scjn.gob.mx)

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¿Qué significa “costo de oportunidad” en este contexto?

• Se entiende como las oportunidades laborales o ingresos que una persona dejó de obtener por dedicarse al trabajo doméstico y de cuidados.
• La solicitud de compensación debe demostrar que la persona afectada no pudo desarrollar plenamente su carrera profesional debido a su dedicación al hogar.
• Según la SCJN:

El punto esencial por probar en la solicitud de una compensación económica es que la parte que la solicita asumió un costo de oportunidad durante la relación”.

En la práctica, esto implica que el tribunal evaluará si la dedicación a tareas no remuneradas tuvo un efecto directo sobre la capacidad de generar ingresos o avanzar profesionalmente.

¿Qué tipo de labores se consideran para ser remuneradas en caso de divorcio?

La SCJN aclara que las tareas domésticas incluyen muchas actividades que sostienen el funcionamiento cotidiano de la familia, y que suelen pasar desapercibidas:

• Ejecución de tareas al interior del hogar: cocinar, limpiar, hacer compras.
• Organización de la economía familiar: manejo de gastos, pagos y presupuestos.
• Crianza y educación de hijas, hijos e hijes: acompañamiento escolar, apoyo emocional y supervisión de actividades.
• Cuidado de personas con discapacidad o con necesidades de asistencia cotidiana.

Estas labores abarcan no solo lo visible, sino también la gestión y planificación del hogar, así como la atención directa y emocional a los miembros de la familia.

¿Cómo se puede probar este trabajo para obtener compensación?

La SCJN reconoce que demostrar estas labores puede ser complejo, porque muchas decisiones familiares se toman en privado y no generan documentos formales.

• Los jueces pueden valorar distintos medios de prueba, incluyendo:
• Testimonios de familiares o terceros.
• Estados de cuenta o registros financieros.
• Facturas o comprobantes de gastos.
• Estudios o estadísticas que evidencien la distribución de tareas en el hogar.

Los acuerdos en la familia frecuentemente se llevan a cabo de manera privada y el desempeño de tales trabajos no necesariamente genera pruebas directas”, señala el documento oficial de la SCJN.

¿Qué enfoque deben usar los tribunales al analizar estos casos?

La Suprema Corte establece que los tribunales deben analizar los casos con perspectiva de igualdad, reconociendo que históricamente las mujeres han asumido una mayor carga de trabajo doméstico y de cuidados dentro de las familias.

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Esto significa que al revisar las solicitudes de compensación económica, los jueces deben considerar:

• La dedicación preponderante al hogar durante el matrimonio o concubinato.
• El impacto económico y profesional que esa dedicación tuvo sobre la persona solicitante.
• La relevancia de las labores domésticas y de cuidados en la vida familiar y comunitaria.

Este enfoque busca equilibrar la justicia económica y reconocer oficialmente el valor del trabajo no remunerado dentro del hogar.

¿Por qué es relevante esta decisión?

• Protege derechos económicos de las personas que dedicaron su tiempo al hogar.
• Reconoce la desigualdad histórica en la distribución de trabajo doméstico y de cuidados.
• Sirve como precedente legal para que tribunales de todo el país valoren correctamente estas solicitudes.
• Fomenta una cultura de igualdad y visibiliza un trabajo que a menudo ha sido invisibilizado en el ámbito legal y social.

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Con esta resolución, la SCJN sienta un precedente que puede afectar miles de casos futuros, ofreciendo un marco más justo y equitativo para quienes han sacrificado oportunidades laborales en beneficio del hogar y la familia.