Un trabajador fue despedido por faltar a su trabajo el mismo día en que le dieron el alta médica, pero la empresa tuvo que darle una indemnización 115 mil 100 pesos al declararlo improcedente, pues nunca le dieron instrucciones de su regreso
El caso abrió un debate sobre qué ocurre cuando una empresa no da instrucciones claras sobre la reincorporación después de una baja prolongada.
ESPAÑA — Un trabajador que fue despedido por no acudir a su empleo el mismo día en que recibió el alta médica terminó siendo indemnizado por decisión judicial.
El caso abrió un debate sobre qué ocurre cuando una empresa no da instrucciones claras sobre la reincorporación después de una baja prolongada.
La información fue difundida originalmente por el diario AS y explicada por el abogado laboralista Juanma Lorente en un video publicado en TikTok, donde detalla los puntos clave que llevaron al juzgado a declarar el despido como improcedente.
¿Qué ocurrió con el trabajador despedido tras su alta médica?
De acuerdo con lo expuesto por el abogado Juanma Lorente, el empleado llevaba un periodo largo de baja médica. El día que recibió el alta debía reincorporarse a su puesto.
Sin embargo, la empresa no le indicó a qué centro de trabajo debía acudir.
El trabajador no tenía un destino fijo. Podía ser asignado a distintos centros o ubicaciones. Ante la falta de instrucciones claras, no se presentó en ningún lugar específico.
La empresa interpretó la ausencia como injustificada y procedió con un despido disciplinario.
¿Por qué el juzgado cuestionó la actuación de la empresa?
El conflicto llegó a los tribunales. El juzgado analizó si realmente existía un incumplimiento por parte del trabajador.
El juez consideró que, si la empresa no indicó el lugar exacto, la forma ni el momento concreto en que debía reincorporarse, no podía atribuirle una ausencia injustificada. Es decir, el trabajador no recibió instrucciones claras para cumplir con su obligación.
Por esa razón, la sentencia declaró el despido como improcedente.
¿Cuánto tuvo que pagar la empresa al trabajador?
Como consecuencia del fallo, la empresa fue obligada a indemnizar al trabajador con 5,654.69 euros (115 mil 100 pesos mexicanos).
La declaración de improcedencia implica que el despido no estuvo correctamente justificado bajo los criterios legales aplicables al caso.
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¿Significa esto que no presentarse tras el alta médica no tiene consecuencias?
El propio abogado Juanma Lorente advierte que se trata de una situación “particular” y que, en circunstancias normales, no acudir al trabajo tras recibir el alta médica puede derivar en un despido sin derecho a indemnización.
El trabajador tiene la obligación de ponerse a disposición de la empresa una vez que recibe el alta.
Pero también la empresa debe facilitar instrucciones claras sobre:
- El centro de trabajo al que debe acudir
- El horario
- La forma de reincorporación
Si esa información no se proporciona, puede generarse un conflicto como el que terminó en tribunales.
¿Qué deben hacer trabajadores y empresas ante una reincorporación?
Este caso deja una enseñanza para ambas partes.
El trabajador debe:
- Informar que ya recibió el alta médica
- Manifestar su disposición para reincorporarse
- Solicitar instrucciones claras si no las recibe
La empresa, por su parte, debe:
- Comunicar de forma precisa el lugar de trabajo
- Establecer claramente el horario
- Confirmar la fecha exacta de reincorporación
Cuando hay ambigüedad en la comunicación, el riesgo legal aumenta.
¿Por qué este caso es relevante?
Porque muestra que los despidos disciplinarios deben estar sustentados en hechos claros y comprobables. No basta con asumir que hubo incumplimiento.
El juzgado analizó si el trabajador tuvo realmente la posibilidad de cumplir con su obligación. Al no existir instrucciones específicas, se concluyó que no podía considerarse una ausencia injustificada.
Este tipo de resoluciones recuerdan que, en materia laboral, tanto derechos como obligaciones deben ejercerse con claridad.
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¿Cómo podría impactar un caso así en México?
Aunque este caso ocurrió en España y fue resuelto bajo la legislación laboral de ese país, la situación también abre una pregunta relevante para trabajadores y empresas en México: ¿qué pasaría si algo similar ocurre tras recibir un alta médica?
En México, la Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la institución que emite las incapacidades médicas y también el documento de alta médica, el cual indica que el trabajador puede volver a sus labores.
Cuando un empleado recibe el alta, debe presentarse nuevamente a su trabajo. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo también establece obligaciones para los empleadores en materia de comunicación, organización del trabajo y condiciones laborales.
Si una empresa no informa claramente al trabajador dónde, cuándo o cómo debe reincorporarse, podría generarse un conflicto laboral similar, ya que el empleado debe tener condiciones claras para cumplir con su obligación.
¿Puede haber despido si el trabajador no regresa tras el alta médica?
En México, sí puede haber consecuencias si un trabajador no se presenta después del alta médica.
La Ley Federal del Trabajo contempla que la falta injustificada al trabajo puede derivar en sanciones o incluso en un despido justificado, dependiendo del número de ausencias y de las circunstancias.
No obstante, especialistas laborales suelen señalar que cada caso debe analizarse con cuidado. Si el trabajador demuestra que no recibió instrucciones claras o que existió una confusión en la reincorporación, el conflicto podría terminar en una instancia laboral.
¿Qué deben hacer trabajadores y empresas en México para evitar conflictos?
Para evitar problemas legales tras una incapacidad médica, especialistas recomiendan que ambas partes mantengan comunicación clara.
El trabajador debe:
- Informar que recibió el alta médica.
- Presentarse a su lugar habitual de trabajo o pedir instrucciones claras.
- Conservar documentos o mensajes relacionados con la reincorporación.
La empresa debe:
- Informar claramente el lugar de trabajo y el horario.
- Confirmar la fecha exacta de reincorporación.
- Registrar la comunicación con el empleado.
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Casos como el ocurrido en España muestran cómo la falta de claridad en la reincorporación laboral puede terminar en tribunales, algo que también podría suceder en México si no existe una comunicación adecuada entre trabajador y empresa.
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