¿Por qué si el salario mínimo aumentó el 1 de enero mi sueldo no sube o es más bajo? La Ley Federal del Trabajo y la Conasami sí obligaron a las empresas a pagar más a sus trabajadores, pero no a todos

Enero de 2026 llegó con un incremento de un 13 % al salario mínimo, que ahora es de 315.04 pesos diarios (9,582 pesos mensuales) y de 440.87 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte, según la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami). Sin embargo, millones de personas trabajadoras revisaron su nómina y no vieron ningún cambio.

La razón es que el salario mínimo no es un aumento general obligatorio, sino un piso legal. La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) establecen que las empresas sí deben ajustar salarios cuando alguien queda por debajo del nuevo mínimo, pero no están obligadas a subir todos los sueldos.

Además, el contexto laboral en México explica por qué el impacto es limitado: 55.4 % de la población ocupada trabaja en la informalidad, según el INEGI, lo que significa que más de la mitad no tiene contrato formal ni acceso a este piso salarial.

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¿Por qué si el salario mínimo aumentó el 1 de enero mi sueldo no sube? La Ley Federal del Trabajo y la Conasami sí obligaron a las empresas a pagar más a sus trabajadores, pero no a todos

En esta nota se explica, de forma clara y con base en la LFT, Conasami, STPS e investigadores laborales, a quién sí le debieron subir el sueldo en 2026, a quién no, por qué ocurre esta diferencia y qué opciones reales existen si tu ingreso no cambió.

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¿Qué es exactamente el salario mínimo y para qué sirve?

El salario mínimo es la cantidad más baja que legalmente puede recibir una persona por una jornada completa de trabajo.

Los artículos 90 y 91 de la Ley Federal del Trabajo lo definen como:

La cantidad menor que debe recibir en efectivo una persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo”.

Su función principal es proteger a quienes se encuentran en la base de la pirámide salarial y evitar que se pague menos de ese umbral en empleos formales.

En 2026 quedó en:

• 315.04 pesos diarios en el país.
• 440.87 pesos diarios en la frontera norte.

Es importante entender que el salario mínimo es un piso, no una escala salarial completa.

Si subió el salario mínimo, ¿a quién sí le tenían que subir el sueldo por ley?

La obligación legal es específica.

El patrón debe ajustar el sueldo cuando:

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¿Por qué si el salario mínimo aumentó el 1 de enero mi sueldo no sube? La Ley Federal del Trabajo y la Conasami sí obligaron a las empresas a pagar más a sus trabajadores, pero no a todos

• La persona gana menos del nuevo salario mínimo.
• Ganaba exactamente el salario mínimo anterior.
• Su puesto está en la lista de salarios mínimos profesionales y ese monto se actualizó.

En estos casos, el aumento no es opcional. Si alguien en 2026 sigue ganando por debajo del mínimo, existe una violación directa a la Ley Federal del Trabajo.

¿Por qué a la mayoría no se le movió el sueldo aunque subió el mínimo?

Porque la ley no obliga a aumentar salarios que ya están por encima del mínimo.

Este es el punto que genera más confusión. Si una persona tiene un salario contractual mayor al mínimo:

• La empresa no está obligada a subirlo automáticamente.
• El aumento al mínimo no arrastra toda la nómina.
• No reajusta tabuladores completos.

La propia Conasami ha señalado que el impacto directo del aumento se concentra en quienes están en los niveles más bajos de ingreso.

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¿Cuál es la diferencia entre salario mínimo y salario contractual?

Salario mínimo

• Lo fija Conasami cada año.
• Es obligatorio como piso.
• Nadie puede ganar legalmente menos.

Salario contractual

• Se establece en contrato individual o colectivo.
• Se negocia entre empresa y trabajador.
• No sube automáticamente cuando aumenta el mínimo.

Solo se ajusta por ley si:

• Queda por debajo del nuevo mínimo.
• El contrato lo vincula al salario mínimo.
• Existe revisión salarial formal.

¿Qué pasa con quienes trabajan en la informalidad?

Aquí está otro factor clave.

Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, 55.4 % de la población ocupada está en la informalidad. Esto significa que:

• No tiene contrato.
• No cotiza al IMSS o ISSSTE.
• No está cubierta por el salario mínimo legal.

El investigador Héctor Manuel Magaña Rodríguez, del Tecnológico de Monterrey, explica:

Para que una persona pueda ser acreedora a un salario mínimo debe de estar contratada formalmente en una empresa y tener un contrato escrito”.

Por eso, aunque el salario mínimo suba, millones de personas no reciben ese beneficio.

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¿Por qué alguien puede ganar menos de 9,582 pesos al mes?

El salario mínimo se fija por día trabajado, no por mes. El cálculo mensual asume jornadas completas.

Puede haber ingresos menores en casos como:

• Trabajo por horas.
• Empleos temporales.
• Pago por comisión.
• Actividad informal.

En el sector informal, además, no hay supervisión laboral que garantice el cumplimiento del piso salarial.

¿Cómo se determina el aumento al salario mínimo?

El incremento se acuerda entre gobierno, trabajadores y empresas. Se toma como referencia la inflación.

Pero el especialista advierte:

La inflación general muchas veces está por debajo de la inflación de los alimentos que consumen las personas con menos recursos”.

Esto significa que, aunque el salario mínimo suba, el poder de compra puede seguir presionado en los hogares de menores ingresos.

¿Qué son los salarios mínimos profesionales y por qué importan?

Conasami también fija salarios mínimos para ciertos oficios.

Si tu ocupación está en esa lista y se actualizó el monto en 2026, el empleador sí debe ajustar tu sueldo, incluso si es mayor al mínimo general.

Por eso es importante revisar la tabla oficial.

¿Qué opciones tienes si tu sueldo no subió en 2026?

Aunque no exista aumento automático, sí hay acciones posibles.

1. Revisar tu contrato: Si tu salario está ligado al mínimo, debe ajustarse.
2. Solicitar revisión salarial: En contratos colectivos suele hacerse cada año. En contratos individuales, puede pedirse negociación.
3. Verificar salario mínimo profesional: Si aplica a tu puesto, el aumento es obligatorio.
4. Denunciar si ganas menos del mínimo: Puedes acudir a:

• Profedet
• STPS

Ahí ya no es negociación, sino incumplimiento legal.

¿El aumento al salario mínimo mejora pensiones o ingresos futuros?

No de forma automática.

Las pensiones del IMSS e ISSSTE se calculan con base en:

• Salario registrado.
• Semanas cotizadas.

El aumento actual no corrige cotizaciones pasadas ni eleva pensiones existentes.

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Entonces, ¿por qué tu sueldo no subió en 2026?

En resumen:

• El salario mínimo es un piso legal, no un aumento general.
• Solo se ajusta obligatoriamente a quienes quedan por debajo.
• Los salarios contractuales no suben automáticamente.
• Más de la mitad del país trabaja en la informalidad.
• Los aumentos fuera del mínimo dependen de negociación o revisiones.

Entender esto permite saber qué sí puedes exigir por ley, qué se negocia y cuándo corresponde denunciar.