Consar e IMSS firman convenio para combatir esquemas de simulación en planes de pensiones empresariales

México.- La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) firmaron un convenio para combatir esquemas de simulación en los que algunos patrones realizan pagos periódicos a sus trabajadores bajo el concepto de supuestos planes de pensiones sin integrarlos al salario base de cotización.

Estos esquemas fueron detectados desde hace meses por un grupo interinstitucional conformado por el IMSS, el Servicio de Administración Tributaria (SAT), el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Consar.

Las autoridades recalcaron que los recursos de los planes de pensiones deben destinarse exclusivamente a complementar el ingreso en el retiro de los trabajadores y no deben entregarse mientras el trabajador esté activo. En caso contrario, esos pagos deberán integrarse al salario base de cotización conforme a la Ley del Seguro Social.

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Coordinación para detectar irregularidades

El convenio establece mecanismos de coordinación e intercambio de información para que la Consar pueda verificar que los patrones que otorgan Planes de Pensiones de Registro Electrónico cumplan con sus obligaciones fiscales y de seguridad social.

Con estas acciones, se busca fortalecer los controles preventivos en el registro de planes de pensiones y facilitar la detección de esquemas de simulación contrarios a la normativa vigente.

Además, ambas instituciones señalaron que el acuerdo permitirá proteger el ahorro complementario de los trabajadores, así como fomentar la rendición de cuentas y la transparencia por parte de los empleadores.

Finalmente, el IMSS y la Consar aseguraron que la firma del convenio representa un paso clave para la implementación del nuevo marco normativo y refrenda su compromiso de trabajar de forma coordinada para brindar mayor certidumbre jurídica a trabajadores y empleadores, además de preservar la integridad del sistema previsional.

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