IMSS explica cuándo una fractura es riesgo de trabajo y cuánto dinero recibe el trabajador

CIUDAD DE MÉXICO.— Cualquier trabajador inscrito en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene garantizado el derecho a solicitar una incapacidad laboral en caso de sufrir un accidente o enfermedad, especialmente cuando el incidente ocurre durante el desempeño de sus funciones.

Cuando un trabajador se encuentra temporalmente incapacitado para laborar debido a un accidente, enfermedad o —en el caso de las mujeres— durante los periodos prenatal y posnatal, el médico del IMSS expide un certificado de incapacidad, el cual justifica la ausencia laboral durante el tiempo necesario para la recuperación.

Incapacidad por fractura

Sufrir una fractura puede dar lugar a una incapacidad laboral, sobre todo si se originó por un accidente de trabajo. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir un subsidio económico conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuyo monto depende de la gravedad de la lesión y de la forma en que ocurrió el accidente.

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¿Cuánto paga el IMSS por una incapacidad?

El monto que otorga el IMSS por incapacidad laboral se determina mediante una evaluación médica y la aplicación de la tabla de indemnización, la cual fija los pagos de acuerdo con el tipo de incapacidad:

• Riesgo de trabajo
• Enfermedad general
• Maternidad

El riesgo de trabajo incluye cualquier accidente o enfermedad que ocurra durante la jornada laboral o en el trayecto directo entre el domicilio y el centro de trabajo, siempre que esté relacionado con la actividad laboral.

En estos casos, el IMSS puede pagar hasta el 100% del salario registrado al inicio de la incapacidad. En el caso de fracturas, el porcentaje depende de la gravedad de la lesión, las condiciones del accidente y las investigaciones médicas y jurídicas realizadas por el Instituto y la empresa.

Pago por fractura ocurrida en el trabajo

Si una fractura es reconocida como riesgo de trabajo, el trabajador debe considerar lo siguiente:

• Se puede recibir el 100% del salario registrado desde el primer día de incapacidad.
• El periodo de pago puede ir de un día hasta un máximo de 52 semanas, según lo determine el personal médico del IMSS.

Fractura como enfermedad general

Cuando la fractura ocurre fuera del horario laboral o durante actividades no relacionadas con el trabajo, se considera enfermedad general. En este caso:

• El IMSS paga el 60% del salario promedio de las últimas 52 semanas cotizadas.
• El subsidio se otorga a partir del cuarto día de incapacidad.
• El trabajador debe contar con al menos cuatro semanas cotizadas previas al inicio de la incapacidad para tener derecho al pago.

Indemnización por accidente laboral

Si la fractura provoca una limitación permanente, se aplica la tabla de indemnización del IMSS. Cuando la disminución funcional va del 1% al 25%, el trabajador puede recibir una indemnización única, sin necesidad de pensión.

En casos de afectaciones mayores o permanentes, el Instituto puede otorgar pensiones parciales o totales, conforme a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.

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