¿Infonavit me puede descontar dinero para pagar mi crédito, aunque no esté trabajando? La Suprema Corte cambia las reglas en 2026

MÉXICO.- En un fallo que podría beneficiar a miles de trabajadores en todo el país, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció nuevos límites a los descuentos que el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) puede realizar directamente de la nómina.

La medida, que entrará en vigor en 2026, responde a una contradicción legal detectada tras una reforma reciente y busca evitar que se sigan descontando pagos cuando el trabajador, por distintas razones, no está recibiendo ingresos regulares, indica una publicación de Informador.

Todo comenzó con la reforma al artículo 29 de la Ley del Infonavit, publicada en febrero de 2025, que endurecía las reglas para garantizar la recaudación del instituto. Esa modificación establecía que “los descuentos patronales para la amortización de créditos no podrían suspenderse bajo ninguna circunstancia”.

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Sin embargo, la SCJN consideró que aplicar esa norma de forma rígida podría resultar injusto, e incluso inviable, en ciertos escenarios laborales.

Así nació la Contradicción de Criterios 120/2025, mediante la cual el máximo tribunal del país determinó que sí es posible suspender provisionalmente los descuentos vía nómina, siempre y cuando se cumplan condiciones muy específicas.

¿Cuándo no puede descontar dinero el Infonavit?

Según la resolución, la medida aplica en casos como:

• Incapacidades médicas temporales
• Ausencias justificadas del trabajador, siempre que exista una vía alterna para garantizar el pago del crédito

Es decir, el financiamiento no se cancela, pero tampoco se descuenta de un salario que, en ese momento, no se está percibiendo.

Para que esto sea posible, el empleador debe promover un juicio de amparo y presentar una garantía suficiente, como una fianza o depósito, que asegure que el crédito seguirá cubriéndose de otra forma mientras dure la suspensión.

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La decisión no solo protege al trabajador, sino también a las empresas. El propio análisis de la Corte reconoce que exigir descuentos automáticos en momentos en que el empleado no recibe ingresos completos representa una “carga desproporcionada” tanto para él como para su patrón.

Además, advierte que estos descuentos indiscriminados pueden afectar negativamente la relación laboral y poner en riesgo la estabilidad financiera del trabajador.

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Aunque el crédito sigue vigente y la obligación de pago no desaparece, esta nueva interpretación judicial introduce un margen de flexibilidad que muchos consideraban necesario.

Si tienes un crédito Infonavit y atraviesas una situación laboral atípica, como una baja temporal o una incapacidad prolongada, vale la pena estar al tanto de este cambio. No se trata de un perdón ni de una condonación, pero sí de una protección adicional en momentos de vulnerabilidad económica.