Aumento al salario mínimo mejorará también las pensiones de los jubilados y acortará la brecha salarial, pero obligará a todas las empresas a ajustar toda su escala de pagos para mantener la coherencia entre rangos jerárquicos

El panorama laboral en México se prepara para una transformación importante durante el próximo año. A partir de 2026, el salario mínimo tendrá un incremento del 13%, una medida que busca consolidar la recuperación del poder adquisitivo en el país, según confirmó la presidenta Claudia Sheinbaum.

Este ajuste, reportado por el diario El Economista con base en un análisis de la consultora WTW, tendrá un impacto directo en dos áreas fundamentales:

• El monto que recibirán los futuros jubilados
• La estructura de pagos dentro de las empresas

Mientras que para muchos trabajadores representa una mejora en su retiro, para las organizaciones implica un reto operativo conocido como “compresión salarial”.

Dinero

Mientras Sheinbaum confirmó un aumento al salario mínimo a partir del 1 de enero, en EEUU tienen sueldos de 20 mil 880 pesos mensuales y jornadas laborales de 40 horas desde hace muchos años

¿Cuánto aumentarán las pensiones mínimas en 2026?

El incremento al salario mínimo no solo beneficia a quienes están activos en el mercado laboral, sino que establece un nuevo piso para las jubilaciones.

Bajo la Ley del 97, las pensiones mínimas garantizadas mantienen una relación directa con el salario vigente.

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Según las proyecciones de WTW, el cambio en las cifras será notable:

• En 2025: Una persona que se jubila con una pensión mínima recibe aproximadamente 8,476 pesos mensuales.
• En 2026: Con el nuevo ajuste, quienes se retiren bajo las mismas condiciones percibirán cerca de 9,577 pesos mensuales.

Javier Alarcón, líder de Retiro de WTW, explica que esta tendencia revierte años de rezago.

Ahora está recuperando poder adquisitivo y la recuperación que tuvo en el sexenio pasado, sumado a lo que se va a dar en el actual gobierno, va a hacer que despegue mucho más esas pensiones mínimas”, señaló el especialista.

¿Qué sucede después de obtener la jubilación?

Es importante que usted, como lector y previsor de su futuro, comprenda que este beneficio tiene una regla específica de actualización.

El salto del 13% aplica para calcular el monto inicial de quienes se retiran en 2026.

Sin embargo, una vez que el trabajador ya cuenta con su pensión, los aumentos posteriores no siguen el ritmo del salario mínimo. En este caso, el ajuste anual se realiza estrictamente conforme a la inflación publicada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Esto garantiza que el dinero mantenga su valor frente al costo de vida, pero no crecerá en la misma proporción que los nuevos salarios base.

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El reto de la “compresión salarial”: ¿Por qué se achatan los sueldos?

Para las empresas, el alza constante del salario mínimo genera un fenómeno técnico llamado compresión. Esto ocurre cuando el sueldo más bajo de la pirámide sube de forma acelerada, reduciendo la distancia económica con los puestos de mayor responsabilidad o niveles técnicos.

Javier Brassel, director de Encuestas de Compensación para WTW México, advierte que las estructuras corporativas se están “achatando”. Según Brassel, “el incremento al salario mínimo no está impactando únicamente a quienes perciben ese salario”, ya que obliga a las compañías a revisar toda su escala de pagos para mantener la coherencia entre rangos jerárquicos.

¿Cómo afecta este cambio a los niveles técnicos y profesionales?

Los datos revelan que el beneficio del salario mínimo no se traslada con la misma intensidad a los puestos medios y altos. En los últimos siete años, se ha observado una brecha en el ritmo de crecimiento:

• Sueldos operativos: Crecen a la par del salario mínimo.
• Sueldos técnicos: Han subido, en promedio, un 7.5%.
• Sueldos profesionales: Han registrado un incremento promedio del 6.3%.

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Esta situación genera un dilema financiero para más de la mitad de las empresas en México.

El desafío actual es encontrar mecanismos para incentivar a los empleados de niveles medios y superiores sin poner en riesgo la estabilidad económica de la organización ante el empuje constante de los salarios base.