Amor es el trabajo: Qué sí está permitido y qué no

MÉXICO.- Convivir con las mismas personas todos los días, abre la posibilidad de que surja el amor y según el informe del sector nupcial en México de la plataforma de Bodas, el 23% de los mexicanos considera que su lugar de trabajo es ideal para encontrar pareja.

Aunque los vínculos sentimentales pueden mejorar el bienestar emocional, lo que impactaría en la productividad, este tipo de situaciones también puede conllevar riesgos, sobre todo cuando existe una relación de subordinación entre los involucrados.

Lo que dice la ley sobre las relaciones sentimentales en el trabajo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) no prohíbe las relaciones amorosas entre empleados, sino que la normativa se enfoca en regular las relaciones laborales, no las personales, a menos que estas afecten el desempeño o el clima organizacional, de acuerdo con lo publicado por El Economista.

Dinero

Estos son los derechos laborales en la maternidad, según experta

Sin embargo, de acuerdo con el abogado especializado en derecho laboral, Luis Álvarez, socio en Basham y Correa, las empresas sí pueden establecer políticas internas para regular ciertos comportamientos, siempre que no vulneren derechos fundamentales como la vida privada, la libertad de asociación o el libre desarrollo de la personalidad.

¿Qué pueden regular las empresas?

Según expertos en derecho laboral las organizaciones pueden implementar códigos de conducta o políticas que:

1. Exijan la declaración de relaciones sentimentales, especialmente cuando hay una relación jerárquica (jefe-subordinado)
2. Prevengan conflictos de interés, como favoritismo, acceso indebido a información confidencial o decisiones sesgadas
3. Establezcan protocolos para actuar ante situaciones de acoso, hostigamiento o rupturas conflictivas que afecten el ambiente laboral

¿Se puede prohibir por completo el amor en la oficina?

Prohibir cualquier tipo de relación afectiva en el código de conducta podría considerarse nulo o discriminatorio, ya que limitaría derechos constitucionales.

En cambio, los especialistas recomiendan regular de forma proporcional y transparente, explicando a los empleados los motivos detrás de las normas y los riesgos asociados.

Recomendaciones clave

1. Priorizar la transparencia: Los empleados deben conocer y entender las políticas
2. Fomentar la capacitación: Concienciar sobre las implicaciones personales, profesionales y legales de las relaciones en el trabajo
3. Evitar relaciones de subordinación: Son las de mayor riesgo por el potencial de abuso de poder o represalias
4. Actuar con proporcionalidad: En caso de incumplimiento, aplicar medidas graduales (llamadas de atención, capacitación) y solo sancionar si hay un daño real para la organización

En resumen, el amor en el trabajo no es ilegal, pero sí requiere marcos claros que protejan tanto a los empleados como a la empresa. La clave está en equilibrar la libertad personal con la responsabilidad profesional.