¿Te pueden despedir del trabajo por baja productividad?

MÉXICO.- Uno de los temas más importantes para las empresas es la productividad, por el impacto que puede tener, ya sea positivo o negativo, pero ¿la Ley Federal del Trabajo contempla esta razón como un motivo de despido justificado?

La ley no establece específicamente el bajo rendimiento laboral, como una causa justificada de despido, pero varios especialistas en Recursos Humanos coinciden en que sí puede ser motivo de peso para terminar una relación laboral, publicó el medio especializado El Economista.

Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), muestran que el 57.9% de los conflictos laborales en México, son a causa de despidos considerados injustificados.

Dinero

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Qué dice la ley al respecto

La Ley Federal del Trabajo permite al patrón rescindir la relación laboral en cualquier momento, pero exige que la causa sea justificada y debidamente documentada.

Entre las causas legales se incluyen faltas graves, engaño con certificados falsos, o violaciones al reglamento interno, pero en todos estos no aparece el bajo desempeño como una razón.

Cuándo sí puede aplicarse el despido por baja productividad

Especialistas como Aarón Fernando Mendoza Bárcenas, director corporativo de RRHH, Grupo UCS y Bianca Martínez, especialista en gestión de talento, coinciden en que, aunque no está tipificado, el bajo rendimiento puede ser motivo de separación si:

1. Se ha implementado un proceso de evaluación de desempeño periódico y transparente
2. El colaborador recibió retroalimentación constante, capacitación y apoyo
3. Se estableció un plan de mejora con objetivos claros y plazos definidos
4. Se agotaron alternativas, como reubicación o nuevas estrategias de formación
5. Se documentó todo el proceso, incluyendo las acciones tomadas y sus resultados

Un bajo rendimiento, por sí solo, no es legalmente suficiente para un despido justificado, pero si se acompaña de un proceso estructurado, documentado y humano, puede convertirse en una razón válida para terminar la relación laboral.