Claves sobre la incorporación al IMSS de trabajadores de plataformas digitales y los beneficios

MÉXICO.- Con un programa piloto, los trabajadores de plataformas digitales, tanto conductores, como repartidores, deberán ser incorporados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), para recibir todos los beneficios laborales y de seguridad social.

A partir del 1 de julio, todos los trabajadores de plataformas deberán ser incorporados al IMSS y las plataformas podrán hacerlo de forma tradicional bajo el Régimen Obligatorio o mediante el programa piloto.

Cómo se registrarán los trabajadores a través del programa piloto

De acuerdo con información del Instituto, las plataformas deberán registrarse como patrón ante el IMSS, y se deberá dar de alta a los trabajadores de las plataformas digitales, desde el momento en que estos se registrarse en la plataforma.

México

¿Subirá el precio de Didi, Uber y Rappi con la nueva ley de plataformas digitales? Esto dice la LFT

El salario base de cotización deberá ser por lo menos de un salario mínimo general de la zona de la Ciudad de México.

Al final de cada mes, las plataformas digitales determinarán qué trabajadores sí cumplen con los requisitos para ser considerados trabajadores por la Ley Federal del Trabajo.

Si un trabajador sí cumple con estos requisitos, se deberá ajustar el salario base de cotización dentro de los primeros cinco días naturales del mes inmediato posterior al mes del aseguramiento, para lo que deberán presentar movimientos afiliatorios respectivos.

Un aspecto importante a considerar, es que una vez que los trabajadores sean afiliados al IMSS bajo el Régimen Obligatorio, los beneficios se extenderán a sus familiares que dependen económicamente de ellos, como padres, hijos menores de edad, o cónyuge o quien vivan en concubinato.

Lo que ocurre en caso de accidente de trabajo

En caso de que un trabajador tenga un accidente o enfermedad de trabajo, pero en ese mes no logró alcanzar un salario mínimo general de la Ciudad de México, para efectos de cubrir el incidente, sí se le considerará un trabajador.

En este supuesto, será la propia plataforma a la que se le prestaba el servicio, la que deberá cubrir el aseguramiento y las cuotas correspondientes durante el tiempo que dure la incapacidad.

¿Qué pasa con los pensionados que trabajan en plataformas digitales?

De acuerdo con las reglas de operación publicadas en el Diario Oficial de la Federación, los trabajadores que estén pensionados por la Ley del Seguro Social, continuarán recibiendo su prestación, con independencia de su aseguramiento, en su caso, como persona trabajadora de plataformas digitales.

En un plazo de 180 días naturales, a partir de la publicación de las reglas, el IMSS evaluará los resultados y propondrá posibles adecuaciones a la regulación para que sea más permanente.

Beneficios que recibirán los trabajadores de plataformas digitales

Un trabajador de plataformas digitales, ya sean repartidores de comida o productos, transporte de personas, envíos, mensajería o compras, que sean afiliados al IMSS, recibirán los siguientes beneficios:

México

¿Subirá el precio de Didi, Uber y Rappi con la nueva ley de plataformas digitales? Esto dice la LFT

1.Seguro de enfermedades y maternidad: El trabajador y sus beneficiarios obtendrán asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicios de hospitalización, por enfermedades no profesionales, así como el pago de incapacidades al trabajador por dichas enfermedades.

En caso de maternidad se les otorgará asistencia obstétrica para la asegurada, la cónyuge o concubina, así como ayuda en especie por 6 meses para la lactancia.

2.Seguro de riesgos de trabajo: Cubre accidentes y enfermedades profesionales, otorgado al trabajador de plataformas digitales, asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica, servicio de hospitalización, prótesis y ortopedia, así como rehabilitación o el pago de incapacidades.

En caso de fallecimiento se otorga una ayuda para gastos de funeral, además de las pensiones de viudez, orfandad o ascendientes que correspondan.

3.Seguro de invalidez y vida: Los riesgos protegidos por este seguro son la invalidez y la muerte. Se otorga prestaciones cuando el trabajador sufre un accidente o enfermedad no profesional que le impide trabajar de manera ordinaria y obtener más de un 50% del salario que percibía durante su último año laboral, o en caso de muerte del trabajador.

4.Seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada o Vejez: Otorga una pensión a los trabajadores que hayan cumplido con los periodos de cotización y la edad mínima exigida por la Ley del Seguro Social. Si el trabajador cumple con las semanas suficientes de cotización, se podrá retirar el saldo de la cuenta individual en una sola exhibición o seguir cotizando hasta que cubra las semanas necesarias para obtener la pensión.

5.Seguro de guarderías y prestaciones sociales: Los trabajadores recibirán los cuidados de salud, educación y recreación, incluyendo el aseo y la alimentación de los hijos de la mujer trabajadora y del trabajador viudo o divorciado que conserve la custodia de los hijos.

6.Beneficios del Infonavit: Como cualquier otro trabajador, el patrón realizará aportaciones al Infonavit, para crear un ahorro de vivienda, tener acceso a un crédito para comprar una casa o terreno, o quizás remodelar.