¿La incapacidad afecta el pago del aguinaldo? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

México.- El aguinaldo es una prestación anual esperada por los trabajadores mexicanos, que debe ser entregada antes del 20 de diciembre de cada año.

La prestación está establecida en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo desde 1970, asegura a los empleados el pago de al menos 15 días de salario si han trabajado durante todo el año, detalla Telediario

Aquellos que no han cumplido los 12 meses también tienen derecho a una parte proporcional, según lo estipula la ley.

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Obligatoriedad del aguinaldo

Hoy en día, la falta de pago o el pago incompleto del aguinaldo puede acarrear sanciones económicas que van desde los 18 mil 260 hasta los 365 mil 200 pesos, dependiendo del incumplimiento, según la Unidad de Medida y Actualización (UMA) establecida por el INEGI.

Una de las dudas más comunes entre los trabajadores es si la incapacidad afecta el pago del aguinaldo.

De acuerdo con la ley, aquellos empleados que hayan tomado incapacidad por maternidad, paternidad, enfermedad general o accidente de trabajo recibirán su aguinaldo sin descuentos, ya que estas situaciones están protegidas por la legislación laboral.

Sin embargo, existe una excepción importante: aquellos trabajadores que están obligados a pagar pensión alimenticia.

Según la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el monto de la pensión debe descontarse de todas las prestaciones económicas que recibe el trabajador, incluyendo el aguinaldo.

Este descuento puede oscilar entre el 25% y el 30% del monto total, y en algunos casos excepcionales, puede llegar hasta el 50%.

Otras razones por las que no podría percibirse el aguinaldo completo

Uno de los casos más comunes es cuando el trabajador o trabajadora solicita un anticipo del aguinaldo antes de la fecha oficial de pago, que por ley debe ser antes del 20 de diciembre.

Otra situación que puede afectar el pago completo del aguinaldo es si el empleado ha tenido periodos prolongados de incapacidad temporal, por accidentes o enfermedades que no estén relacionadas con riesgos laborales.

Es decir, si la incapacidad supera los días establecidos por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el empleador está en su derecho de descontar la proporción correspondiente de esta prestación.

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Un aspecto clave que muchos trabajadores desconocen es que, en caso de renuncia voluntaria o despido antes del 20 de diciembre, tienen derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo que laboraron durante el año.

Esto significa que, aunque no se haya cumplido el año completo, se debe calcular y pagar un aguinaldo proporcional por los meses o días trabajados.