Reducción de la jornada laboral en México: A estas personas no les aplicará

La reducción de la jornada laboral es un tema de debate en México, y este 2024 podría transformarse en una realidad. Sin embargo, no todos los trabajadores serán beneficiados por esta reforma de igual manera.

¿Quiénes no se beneficiarán de la reducción de la jornada laboral?

1. Trabajadores con jornadas menores a 8 horas diarias

• Uno de los criterios de la reforma es que beneficia principalmente a los trabajadores que cumplen jornadas de al menos 8 horas diarias. Aquellos empleados que ya laboran menos de ese tiempo, como los que tienen jornadas parciales, no verán reducida su carga horaria semanal.
• Ejemplo: Si un empleado trabaja 6 horas al día durante 5 días a la semana, su jornada ya es inferior a las 40 horas semanales que propone la reforma. En consecuencia, no vería modificada su jornada laboral.

1. Trabajadores con jornadas de menos de 6 días a la semana

• Otro grupo que no se beneficiaría son aquellos trabajadores que ya laboran cinco días a la semana por 8 horas. La propuesta contempla una jornada de 40 horas semanales distribuidas en seis días de trabajo o 5 días de trabajo con 8 horas y dos días de descanso.

Reducción de la jornada laboral en México: ¿Cómo serían los nuevos horarios?

En el caso de que la reforma avance, las empresas tendrán que reorganizar los horarios laborales para cumplir con las 40 horas semanales.

1. Jornada tradicional de 5 días con 2 días de descanso

Este es el esquema más común y no cambiaría drásticamente bajo la nueva reforma. Los empleados seguirían trabajando 8 horas diarias de lunes a viernes, con sábado y domingo como días de descanso.

Dinero

Reducción de la jornada laboral será aprobada “aunque no le guste a muchos”: Diputada

• Ejemplo de horario: Entrada a las 9:00 a.m. y salida a las 5:00 p.m., incluyendo una hora para almorzar.
• Total semanal: 40 horas.

1. Jornada de 6 días con 1 día de descanso

Aquí, el trabajo se distribuiría en seis días a la semana, con jornadas diarias de alrededor de 6.67 horas. El día de descanso usualmente sería el domingo (o el que considere el patrón).

• Ejemplo de horario: Entrada a las 9:00 a.m. y salida a las 3:40 p.m., con una pausa breve.
• Total semanal: 40 horas.

1. Jornada comprimida de 4 días con 3 días de descanso

Otra alternativa es trabajar 10 horas diarias durante 4 días, permitiendo tres días consecutivos de descanso. Esta jornada comprimida es atractiva para quienes prefieren un largo fin de semana.

• Ejemplo de horario: Entrada a las 8:00 a.m. y salida a las 6:00 p.m., con una hora para almorzar.
• Total semanal: 40 horas.

1. Jornada con descansos rotativos

Bajo este esquema, los empleados trabajarían 8 horas diarias, pero los días de descanso variarían semana a semana.

• Ejemplo: Descanso los martes y domingos una semana, y los jueves y sábados la siguiente.
• Total semanal: 40 horas.

1. Jornada partida

Una opción que permite dividir el trabajo en dos bloques de horas, con un descanso prolongado en medio, ideal para sectores donde la demanda varía a lo largo del día.

• Ejemplo: Primer bloque de 9:00 a.m. a 1:00 p.m., segundo bloque de 3:00 p.m. a 7:00 p.m.
• Total semanal: 40 horas.

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Consideraciones adicionales sobre la jornada laboral

Las empresas podrían también ofrecer flexibilidad horaria, permitiendo que los empleados elijan su horario de entrada y salida, siempre que cumplan con las 40 horas semanales estipuladas. Además, las pausas para almorzar y descansar seguirían siendo parte de la jornada laboral.

¿En qué consiste la propuesta de reforma?

La ex diputada Susana Prieto Terrazas impulsó la propuesta para modificar el artículo 123 de la Constitución y el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo. El objetivo es reducir la jornada semanal de 48 a 40 horas, garantizando al menos dos días de descanso. Esto ayudaría a los trabajadores a lograr un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal.

Estado de la reforma: Aunque el dictamen no fue aprobado en la Cámara de Diputados en octubre de 2023, la discusión sigue abierta. En noviembre, la Comisión de Puntos Constitucionales aprobó el dictamen, lo que sugiere que la reforma podría ser aprobada en 2024.

Impacto en el pago de horas extra

Con la reducción de la jornada laboral, las reglas para el pago de horas extra también cambiarían. Actualmente, las horas extras se pagan al 100% del salario ordinario por las primeras tres horas, y al 200% a partir de la cuarta hora. Bajo la nueva reforma, el pago por horas extras comenzaría a partir de la hora 41 en lugar de la hora 49.

¿Quién está detrás de la propuesta actualmente?

El impulso de esta reforma proviene actualmente de la Asociación General de las y los Trabajadores de México, una coalición de sindicatos que incluye al Sindicato de Telefonistas, Sindicato Minero, y Sindicato de Trabajadores del Metro. Además de reducir la jornada laboral, la coalición busca aumentar el aguinaldo de 15 a 30 días de salario.

Beneficios de la reducción de la jornada laboral

• Mejora del bienestar: Una jornada más corta podría mejorar la satisfacción y productividad de los trabajadores, según estudios.
• Mejor calidad de vida: Los empleados tendrían más tiempo para dedicar a su vida personal y familiar.
• Impacto en la salud: Menos horas de trabajo reducirían el estrés y mejorarían la salud mental y física de los trabajadores.